牛津羅茲獎金獲得者，《超越競爭》一書的作者愛德華-德－博諾，曾說過：“在我們處理有許多相互作用的循環(huán)復雜系統(tǒng)時，分析就不管用了。在這樣的系統(tǒng)中，你不能將各個部分分開再讓它們復歸整體，因為在把各個部分分開時，你就改變了這個系統(tǒng)。”傳統(tǒng)的分析邏輯思維方法，顯然難以做出有效的處理。同時，還因為“在有積極反饋的循環(huán)系統(tǒng)中，某處參數(shù)的些微變化都可能使整個系統(tǒng)以完全不同的方式運作”。因而“我們正日益被迫研究簡化思想模型，并用它來指導行為”。

這正應著中國古賢老子的一句至理名言：“為學者日益，聞道者日損。損之又損，以至于無為，無為而無不為”。

不再用人為的強制手段橫加“管理”，而是順著自自然的人性本元來實施管理，因而也就沒有不可能做成的事。這就是本元文化與本元管理.