2月1日，資本運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)資本運(yùn)營(yíng)研究中心主任馮鵬程教授就今年年終獎(jiǎng)縮水問(wèn)題接受《法制晚報(bào)》記者采訪。馮鵬程教授指出：“按照我個(gè)人掌握的一手資料來(lái)看，今年年終獎(jiǎng)下降的國(guó)內(nèi)企業(yè)不止四成。另外考慮到通貨膨脹、相關(guān)周?chē)鷩?guó)家的貨幣、匯率等問(wèn)題，微漲其實(shí)相當(dāng)于沒(méi)漲”。

采訪原文如下：

今年年終獎(jiǎng) 全球縮水 
國(guó)內(nèi)企業(yè)五成“輕微”上調(diào)年終獎(jiǎng) 專(zhuān)家稱(chēng)可被通脹抵消 美國(guó)老總發(fā)$100意思一下 投行“打白條”

（來(lái)源：《法制晚報(bào)》2013-2-1 A26版 國(guó)際 焦點(diǎn)   文/記者：王進(jìn)雨 尹曉琳）

歲末對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，除了回家，還是一個(gè)翹首年終獎(jiǎng)的日子，不過(guò)，今年全球各地的員工們恐怕多是只想哀嘆一句：“獎(jiǎng)金年年有，今年特別少。”

一項(xiàng)關(guān)于中國(guó)企業(yè)年終獎(jiǎng)的調(diào)查稱(chēng)，近四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)，而美國(guó)也好不到哪去，14%的老總預(yù)計(jì)拿出100美元或者更少的“象征性獎(jiǎng)金”獎(jiǎng)勵(lì)一下，13%的公司則發(fā)一些非現(xiàn)金的禮品“意思意思”。

就是常常讓人垂涎的美國(guó)華爾街年終獎(jiǎng)也縮水，摩根士丹利（業(yè)界俗稱(chēng)“大摩”）的數(shù)千名交易員、投資銀行家和其他雇員收到年終獎(jiǎng)，但他們拿到的將是欠條而不是現(xiàn)金。這是金融危機(jī)導(dǎo)致華爾街付薪方式的一大轉(zhuǎn)變。

中國(guó)：

近四成受訪企業(yè)下調(diào)

增幅低于10%是主流

中國(guó)如今是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，但年終獎(jiǎng)也不盡是家家歡喜?？其J國(guó)際日前發(fā)布報(bào)告說(shuō)，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，近四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)，一成維持不變。

報(bào)告稱(chēng)，2012年，中國(guó)企業(yè)面臨外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，因此較之2011年，近四成企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有一成企業(yè)維持不變。其中，年終獎(jiǎng)增幅低于10%成為主流。

“1月初，我們就開(kāi)始琢磨年終獎(jiǎng)了，但聞風(fēng)就是今年年終獎(jiǎng)大減。”一名公司職員趙宇在接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)稱(chēng)。而其身邊朋友也表示，年終獎(jiǎng)到現(xiàn)在還沒(méi)拿到手，當(dāng)然最大的擔(dān)心就是“不升反降”。

“我們連年會(huì)都沒(méi)開(kāi)呢，獎(jiǎng)金這事很懸，”另一名公司職員郝京說(shuō)，“我們公司是出租商鋪的，今年不少商戶(hù)最后都不干了。”

另外，國(guó)企歡喜外企愁。71%的受訪國(guó)企增加年終獎(jiǎng)，占比最高。報(bào)告稱(chēng)，2012年1月至11月，國(guó)有企業(yè)累計(jì)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)37.94萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.9%，11月環(huán)比增長(zhǎng)11.8%。國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，故而上調(diào)的企業(yè)比例較高。39%的受訪外企則減少年終獎(jiǎng)。

媒體報(bào)道稱(chēng)，“有交易員看完獎(jiǎng)金直接就走了，連辭職都沒(méi)說(shuō)。”一家美資投行的員工說(shuō)，今年獎(jiǎng)金普遍不好，能夠維持在去年水平已經(jīng)很不錯(cuò)。

在二三線(xiàn)城市，六成受訪企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)，高于一線(xiàn)城市；而行業(yè)間，七成受訪的地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)；機(jī)械制造、金融行業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例最低。

1月29日，有媒體報(bào)道，廣州一位老板因年終獎(jiǎng)發(fā)得少被員工灌醉，醉駕面臨刑罰。

專(zhuān)家說(shuō) 微漲其實(shí)相當(dāng)于沒(méi)漲

資本運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)資本運(yùn)營(yíng)研究中心主任馮鵬程教授上午接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“按照我個(gè)人掌握的一手資料來(lái)看，今年年終獎(jiǎng)下降的國(guó)內(nèi)企業(yè)不止四成。另外考慮到通貨膨脹、相關(guān)周?chē)鷩?guó)家的貨幣、匯率等問(wèn)題，微漲其實(shí)相當(dāng)于沒(méi)漲。”

2012年全球經(jīng)濟(jì)劇烈動(dòng)蕩，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，內(nèi)外因素相加，對(duì)各行業(yè)的影響也不同。“行業(yè)冷暖直接反映到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現(xiàn)在員工薪酬和年終獎(jiǎng)上。”馮鵬程認(rèn)為，預(yù)計(jì)2013年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)中有升，“按我個(gè)人理解來(lái)看，再不會(huì)差到哪去了，而且目前來(lái)看積極的信號(hào)比較多，新一屆政府就任后，一些大規(guī)模投資將順勢(shì)展開(kāi)。”

華爾街：

延期支付很常見(jiàn) 大摩分成四份發(fā)

一直以來(lái)，在有美國(guó)經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)之稱(chēng)的華爾街，年終獎(jiǎng)總是一大看點(diǎn)。即便在金融危機(jī)時(shí)期，華爾街也仍一只手伸向政府要錢(qián)，一只手繼續(xù)給員工派發(fā)高額獎(jiǎng)金。2010年，華爾街曾派發(fā)了創(chuàng)紀(jì)錄的1350億美元年終獎(jiǎng)。不過(guò)，2011年華爾街的好日子就走到頭，開(kāi)始縮水。2012年，年終獎(jiǎng)仍舊是“寒風(fēng)陣陣”。

美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》1月報(bào)道稱(chēng)，摩根士丹利的數(shù)千名交易員、銀行家和其他雇員收到的年終獎(jiǎng)將是欠條而不是現(xiàn)金。這是金融危機(jī)導(dǎo)致的華爾街付薪方式的一大轉(zhuǎn)變。

知情人士稱(chēng)，摩根士丹利將把獎(jiǎng)金均分成四份，第一批將在5月份支付，最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎(jiǎng)金，除非他們與公司單獨(dú)達(dá)成協(xié)議。

延期支付獎(jiǎng)金在華爾街已變得很常見(jiàn)。紐約顧問(wèn)公司Options Group的數(shù)據(jù)顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%到75%的獎(jiǎng)金被延期支付。

而摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙的獎(jiǎng)金降至1000萬(wàn)美元，同比減少53.5%，戴蒙全年合計(jì)收入為1150萬(wàn)美元，遠(yuǎn)低于2011年總收入2310萬(wàn)美元，在華爾街大行的同一職位中，戴蒙薪資排名幾乎墊底。

相比之下，高盛的員工幸運(yùn)不少。高盛因給它的雇員開(kāi)出華爾街最高的薪酬而聞名，高盛撥出129億美元用于發(fā)放2012年的薪酬及福利，比前一年的122億美元高出6%。

日本：

“把持”不住 三年來(lái)首降

日本厚生勞動(dòng)省昨天發(fā)表的每月勤勞統(tǒng)計(jì)調(diào)查速報(bào)稱(chēng)，2012年日本全國(guó)勞動(dòng)者每月平均工資（包含加班費(fèi)）為31.42萬(wàn)日元（約合21000元人民幣），連續(xù)7年下降。與去年同期相比減少0.6%，成自1990年以來(lái)最低水準(zhǔn)。

“不景氣”在日本早就成了基調(diào)，如今企業(yè)的年終紅包終于也“把持”不住了。據(jù)日本《朝日新聞》報(bào)道，2012年日本大型企業(yè)的年終獎(jiǎng)金，無(wú)法維持前三年的趨勢(shì)，開(kāi)始呈現(xiàn)下降的傾向。

2012年12月26日，日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)表示，他們調(diào)查168家公司后發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金平均比2011年冬季少了2.95%，即77.9萬(wàn)日元。具體而言，制造行業(yè)比上一年減少3.61%，約76.9萬(wàn)日元；而非制造行業(yè)則減少1.03%，約81萬(wàn)日元。

日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)下調(diào)的原因主要是2011年社會(huì)環(huán)境的動(dòng)蕩。例如日本發(fā)生了東部大地震、泰國(guó)遭遇大洪水、歐洲出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這些大環(huán)境的不安定影響了日本各大企業(yè)去年的收益。

其實(shí)，日本企業(yè)年終獎(jiǎng)給得可以說(shuō)很大方。公務(wù)員和普通企業(yè)職員一樣，每年可以領(lǐng)到兩次獎(jiǎng)金：6月底的“勤勞補(bǔ)貼”和12月初的年終獎(jiǎng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近半數(shù)的公務(wù)員年終獎(jiǎng)平均為64.7萬(wàn)日元（約合5萬(wàn)元人民幣），大概相當(dāng)于4個(gè)月的工資，干得好的人能拿到6個(gè)月的工資。

不過(guò)，近年來(lái)受金融危機(jī)影響，日本國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況一直萎靡不振。日本政府也多次下調(diào)了公務(wù)員的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

美國(guó)：

72%老總發(fā)獎(jiǎng)

但多是“100美元意思意思”

在美國(guó)，并不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每個(gè)員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工。發(fā)年終獎(jiǎng)的目的是為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，激勵(lì)人們好好工作，因此不是每個(gè)員工都能拿得到。即便有，數(shù)額也不大，大概是年收入的1%-3%。

每四個(gè)美國(guó)公司老板中有三個(gè)表示，今年將給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。美國(guó)著名職業(yè)咨詢(xún)公司Challenger,Gray & Christmas最新調(diào)查稱(chēng)，72%的公司雇主預(yù)計(jì)2012年將給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，相比去年這一數(shù)字為53%。

根據(jù)調(diào)查，28%的雇主表示年終獎(jiǎng)發(fā)多少根據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)績(jī)確定，另有17%的雇主表示將只會(huì)根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，選優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)。

但是，也不要高興得太早，一些公司年終獎(jiǎng)只是“象征性地表示一下”。調(diào)查顯示，14%的老總預(yù)計(jì)拿出100美元或者更少的“象征性獎(jiǎng)金”獎(jiǎng)勵(lì)一下，13%的公司則發(fā)一些非現(xiàn)金的禮品“意思意思”。

只有25%的雇主計(jì)劃提高年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，還不錯(cuò)的是比去年的17%要多。6.2%的公司表示今年的年終獎(jiǎng)恐怕得減少了。

“大多數(shù)雇主都明白，員工想要其對(duì)公司的貢獻(xiàn)被認(rèn)可，”約翰說(shuō)，“年終獎(jiǎng)不必像華爾街發(fā)得那么多。當(dāng)?shù)夭宛^或者商店一個(gè)25美元的禮品，很多員工都會(huì)很高興的。還有很多員工能在年末休上額外的一天或者和兩天帶薪假期就會(huì)很高興。當(dāng)然還有很多員工的高興簡(jiǎn)單到，在經(jīng)濟(jì)這么糟糕的時(shí)候能有份工作。”

歐盟：一再下手限制銀行高管獎(jiǎng)金

要說(shuō)經(jīng)濟(jì)糟糕，近來(lái)沒(méi)有比歐洲更鬧心的了，從年終獎(jiǎng)“開(kāi)刀”更是避免不了。1月，德國(guó)《明鏡周刊》報(bào)道稱(chēng)，德國(guó)最大銀行——德意志銀行或大幅減少年終獎(jiǎng)。早前邀請(qǐng)外部獨(dú)立小組評(píng)估其薪酬操作的德意志銀行，計(jì)劃大量削減其職工薪酬的浮動(dòng)部分。

浮動(dòng)薪酬在歐洲較為常見(jiàn)，指的是將雇員薪酬與個(gè)人或群體表現(xiàn)掛鉤。該周刊報(bào)道引述與該銀行關(guān)系密切之人的話(huà)稱(chēng)，該銀行的投資銀行家可預(yù)期浮動(dòng)報(bào)酬平均降低15%到20%。由于零售銀行業(yè)務(wù)職員普遍比投資銀行家薪酬要低，因此，雖然其浮動(dòng)薪酬的削減幅度不如投資銀行家大，但也將減少。

其實(shí)這一景象并不是第一次，早在2008年金融危機(jī)之際，德意志銀行高層就集體放棄領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，為金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)首次有銀行的全部管理層表態(tài)放棄獎(jiǎng)金。

不過(guò)，恐怖不是自己放棄獎(jiǎng)金，而是國(guó)家進(jìn)行限制。“一旦被視為危機(jī)罪魁禍?zhǔn)椎你y行高管發(fā)放高額獎(jiǎng)金，勢(shì)必會(huì)引來(lái)抗議之聲。”出于這種擔(dān)心，2010年，歐盟立法機(jī)構(gòu)通過(guò)了嚴(yán)格的新法規(guī)，對(duì)銀行家們的獎(jiǎng)金做出限制。結(jié)果是，對(duì)于任何獎(jiǎng)金，銀行家們最初將只能得到20%至30%的現(xiàn)金，被認(rèn)為是世界各地此類(lèi)限制中最嚴(yán)格的。

由于過(guò)去的一輪金融危機(jī)，銀行一直面對(duì)歐盟立法者的指責(zé)，要求他們減少各種薪酬，從而將銀行從大規(guī)模盈利的機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化為類(lèi)似公用事業(yè)的企業(yè)。公眾的不滿(mǎn)情緒和股東的反對(duì)也迫使很多銀行制定了薪酬限制的規(guī)則。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》2012年12月報(bào)道稱(chēng)，歐盟官員已經(jīng)擬定一個(gè)初步協(xié)議，將建議歐盟議會(huì)立法禁止歐洲銀行家獲得年薪兩倍以上的獎(jiǎng)金。

采訪原文鏈接如下：

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