專訪創(chuàng)業(yè)教育專家黃德華：創(chuàng)業(yè)搭檔是創(chuàng)業(yè)成功的最核心

浙江在線記者秦夏

5、 如何看待樂嘉的性格色彩學。

樂嘉的性格色彩學來自美國心理學和中國的傳統(tǒng)文化，在中國的古代，用五種色彩來識別人得性格?，F代性格色彩學用四種色彩來劃分人的性格，這個比較直觀，四種顏色對應TOPK中的四種性格，紅色代表著具有孔雀型性格的人，藍色代表貓頭鷹型，黃色代表老虎型，綠色代表考拉型。

性格色彩學的運用也比較普遍，這個可以通過各大企業(yè)的LOGO設計看出來，如微軟、谷歌、騰訊、磐石、浙江誠元等，都是由四色組成，凡客推出新品也會通過四種顏色來展示，易于大眾接受。

6、都說老板都要是會做銷售的人，如何看待創(chuàng)業(yè)與銷售的關系。

創(chuàng)業(yè)初期最重要的是如何生存，因為招聘、付房租等等都需要成本。企

業(yè)不是慈善機構，需要從銷售中獲得現金來保證資金的運轉。所以說銷售對創(chuàng)業(yè)是很重要的一環(huán)，創(chuàng)業(yè)的成功取決于銷售的成功，不會做銷售的老板，如果他的創(chuàng)業(yè)搭檔也不會做銷售，創(chuàng)業(yè)的成功幾乎是不可能的。

另外，做銷售很能鍛煉人，因為銷售是與人打交道的活動，老板可以在銷售過程學會對客戶性格的認知與分析，并學會基于性格的銷售技巧。這對于管理好自己的員工，尤其是基于員工的性格的管理會有好的促進作用。