中國(guó)文化：以人為本，西方文化：以事為本。中國(guó)管理管自己，修己安人,這是互動(dòng)。人人自覺，各有其份，各守其分。管理自己的起心動(dòng)念。西方管理，人事時(shí)地物錢。格物致知的目的，是使人能達(dá)到誠(chéng)意、正心、修身、齊家、治國(guó)的水平，從而追求儒家的最高理想——平天下。格物是把東西拿掉的過程，格除物欲?！坝谜问侄蝸碇卫硭麄?，用刑罰來整頓他們，人民就只求免于犯罪，而不會(huì)有廉恥之心；用道德來治理他們，用禮教來整頓他們，人民就會(huì)不但有廉恥之心，而且還會(huì)人心歸順?！笔澜缥灏?gòu)?qiáng)大企業(yè)平均壽命45年，中型企業(yè)7.5年，小企業(yè)2.9年。戰(zhàn)國(guó)時(shí)代末年法家思想“道之以政”達(dá)到巔峰，商鞅變法秦國(guó)崛起，成為最強(qiáng)，但秦國(guó)也是最短的朝代?？焖俚扔诙堂?。“欲速則不達(dá)，見小利。則大事不成”。周朝以德立國(guó)最長(zhǎng)久。目光有多遠(yuǎn)就做多遠(yuǎn)的事，十年樹木，百年樹人。年薪，月薪，日薪，時(shí)薪，決定你的眼光能看多遠(yuǎn)。企業(yè)是否在做癥狀解。美國(guó)安隆五百?gòu)?qiáng)第七倒掉，揭露了一群聰明絕頂?shù)母邔咏?jīng)理人，如何將美國(guó)第七大企業(yè)搞垮，輕輕松松卷走美金，讓投資人血本無歸，無數(shù)員工失去工作。新加坡1965獨(dú)立李光耀說：“如果倫理和道德價(jià)值觀水準(zhǔn)低落，就會(huì)日漸走下坡路，我們能否堅(jiān)持和保持我們的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，問題不在經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而在于社會(huì)道德結(jié)構(gòu)?！?