蓋烈夫答：員工職業(yè)生涯管理 人力資源漫談室問： 蓋老師，您好，瀏覽您的工作室已經(jīng)有一年多，受益匪淺，更是為您平易近人的個性、專業(yè)的知識功底、淵博的外延知識所折服，現(xiàn)有一問題需要您幫忙，不知您對員工職業(yè)生涯管理這一塊是否有比較深入的研究。 蓋烈夫答： 人力資源漫談室： 您好！首先十分感謝您對烈夫的賞識和青睞。感謝琴子工作室的理解和推薦。我的確很忙，也請您理解。 關(guān)于“員工職業(yè)生涯管理”的問題，是我咨詢和培訓(xùn)以及管理設(shè)計的主要服務(wù)內(nèi)容之一?，F(xiàn)就您提出的問題，簡答如下： 一、員工職業(yè)生涯管理，是指對一個企業(yè)所有人的職業(yè)生涯管理的概括提法，其實(shí)，員工十分層次的。如果從員工的具體層面和分類來看，還可以劃分為：高層管理者、中層管理者、基層管理者、基本員工、特殊員工等。 二、就員工職業(yè)生涯的“管理”而言，又要分為：公司的《員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》、公司的《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理實(shí)施辦法》、員工個人的《職業(yè)生涯發(fā)展計劃書》、《員工職業(yè)生涯計劃跟蹤考核檔案》等。 三、就員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃的內(nèi)容而言，又有很多關(guān)鍵點(diǎn)；比如，職務(wù)發(fā)展、薪酬發(fā)展、技術(shù)和能力提升、知識結(jié)構(gòu)和水平的改善與提升等。 四、員工職業(yè)生涯發(fā)展問題，不是一個孤立的方面，而是一個必須與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連的子系統(tǒng)。也可以叫做戰(zhàn)略展開或戰(zhàn)略執(zhí)行的子系統(tǒng)。因此，設(shè)計規(guī)劃和實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，必須統(tǒng)籌安排。 以上意見僅供參考。如有進(jìn)一步需求，可以與我進(jìn)一步溝通。謝謝您的咨詢！