美國對“公仆”的苛刻程度全球聞名,依據(jù)美國法律,公務(wù)員工資無論怎么上漲,其平均水平都不得超過全國平均工資的0.8倍。在公務(wù)員年終獎上,美國走得仍是“寒磣路線”。美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金,如招聘獎金或搬遷獎金,約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外,幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入,沒有績效獎金,沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險等之后,一般只剩下2/3—1/2了。
2008年至2009年度,英國政府向公務(wù)員共派發(fā)了近一億三千萬英鎊與績效掛鉤的獎金,
較上年度大幅增加兩成半,成為有史以來公務(wù)員獎金最多的一年。
澳大利亞年終獎金人均高達(dá)5萬美元
新加坡沒有年中、年終獎金發(fā)1.25倍工資補(bǔ)助
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,2009年,日本政府降低了國家公務(wù)員普通職務(wù)的月薪和獎金(年終獎和勞動津貼)。除管理職務(wù)外,普通國家公務(wù)員獎金平均為64.72萬日元,較去年減少了6.6%。一般地方公務(wù)員(平均年齡36.6歲)約為60.7萬日元,同比減少7.3%。
加拿大阿爾伯達(dá)省公務(wù)員人均5300美元。
法國并沒有規(guī)定政府部門必須給公務(wù)員發(fā)放年終獎金,但是普通公務(wù)員每年可以領(lǐng)取13個月的工資,而且還可得到相當(dāng)于年工資總額8%(略少于一個月工資)的年終獎金。