前不久，在參加一位朋友的酒宴時，偶遇從省直某單位回來的老朋友。
　　    他現(xiàn)在不到40歲，已經擔任副處級干部三年了。從他的仕途來看，應該還是比較順利的，憑著自己的本事，外加幾次極佳的機遇，居然從基層一步步走到了省城。
　　    席間，我問起了他將來的打算。他告訴我，還是打算再到基層去干一番事業(yè)，不然還是不甘心。我說，的確，你現(xiàn)在基礎那么好，位置站得那么高，下來的話非常有競爭優(yōu)勢，應該是大有作為的。
　　    他邊聽邊表示認同。從他的話語當中，我明顯感覺到他對自己的信心。
　　    他說，從現(xiàn)在的格局來看，今后要想從基層升到縣、市主要領導，幾乎是不可能的。因為隨著人事權的不斷上收，“空降兵”會越來越多，而且由于占著天時地利人和，“土著兵”根本就不是對手。
　　    接著他話鋒一轉，嘆了一口氣道，只是，現(xiàn)在當官的成本越來越大了，我都有些受不了了。有時候一想真的就這樣算了吧，可畢竟還太年輕，總不能就這樣算了吧。
　　    我當然清楚他所說的成本是什么？然而也并非我想的那么簡單。他說，現(xiàn)在當官最難琢磨的是如何經營關系？經營領導？這關系的建立與鞏固不僅僅需要投入金錢，還要投入更多的心力。而現(xiàn)在一個新的問題在于，我們還不得不去應付那些民主推薦所派生出的“關系投入”問題，因為這些民主推薦其實還是在官場這個圈子里。這樣的成本豈不是越來越大，越陷越深！
　　    我暗然無語，只能默默地舉起酒杯，祝福他一路走好！別摔了跟頭！