新的上司來的時候，你突然發(fā)現(xiàn)和新的上司格格不入。原有上司認可的作業(yè)方式，新的上司并不滿意，他嫌你報告不夠簡潔，浪費他太多時間，或你處理的事情沒有立刻讓他知道，讓他一切都在狀況外。反正，你做什么事情他都感到不夠好，使你進退失據(jù)。

當處在這種狀況的時候，你感到一切都不順，甚至你擔心工作會不保。你的情緒低落，做起事來也不帶勁，你原來滿懷希望，可能成為公司的明日之星，但現(xiàn)在則想都不敢想。

這種狀況是每個上班族最難適應(yīng)的一種，因為你并沒有改變，改變的是你無法控制的因素，你換了一個新上司。但是，當新的上司出現(xiàn)的時候，許多人并未冷靜思考應(yīng)該如何來和新的上司相處。

當然你可能會思考自己是否要留下來繼續(xù)工作，或者選擇離開。若是因為理念不合你選擇離開，那是另當別論。如果你選擇留下來，你應(yīng)該要注意以下的事項：

首先，你要對自己的處境做一個分析。在公司里你是新來還是資深的人員?

你的工作重不重要?你的同事支不支持你?你擁有什么特殊的專長和才能?你期望在公司里有什么樣的發(fā)展?其次，你要設(shè)身處地的為新上司想一想，他的任務(wù)是什么?他的要求是什么?他希望部屬如何配合他?他在公司的地位如何?他下一步的發(fā)展為何?他的主管是不是支持他?如果你不了解新上司對你和工作的期望，你便無法和他相處。

每個上司都有不同的行事作風，因此你可以采取聽、讀、看、問的方式更深入地了解你的新上司。注意聽新上司說什么，如何說。說的時候常提出來的理由是什么?注意讀上司留下來的批示或備忘錄，他在乎的是什么?要求的是什么?注意看上司如何主持會議?如何和別人溝通?喜歡和什么人溝通?為什么?注意打聽，問以前和上司相處過的人他是一個什么樣的上司?應(yīng)該如何和他相處?善于察言觀色是上班族的生存之道。

在新上司交代工作的時候，要真正了解他的要求是什么，最好的方式是問清楚，但問也要有技巧，不能讓他覺得你什么都不懂。因此你不能問說“我要怎么做?”而是要問一些細節(jié)，譬如上司要你寫一篇報告，你要問清楚是一份簡單扼要的結(jié)論或建議，還是一份包括所有細節(jié)的詳細報告?還有上司交代一個項目，你要問清楚他是希望隨時掌握狀況還是只看最后成果?如果是前者，你就要經(jīng)常向他報告進度，如果是后者，你只要挑重要的事項向他報告。但有一種狀況是例外，當你工作發(fā)生問題，你要越快讓你的上司知道越好，不管他是什么樣行事風格的人，因為有問題不馬上報告，會讓事情惡化難以控制，最后不但傷害你自己、你的上司，甚至整個公司。

盡管你不認同新上司的行事風格，但是你仍然必須調(diào)整自己的作業(yè)方式來達到上司的要求。