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其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。你們要想成功就得同舟共濟。那么怎樣保證你們的工作關(guān)系富有成效并使你們雙方都獲益多多呢?你得學會“搞定”你的頭兒,你該先問問自己下面這些問題:你的上司是個什么樣的
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1)積極的心態(tài)。這是職業(yè)心態(tài)的首位,兩個重要的表現(xiàn):一是不輕言放棄;二是不怨天尤人。塑造積極心態(tài)的12種方法:構(gòu)筑正確的價值評估體系;要有開悟的精神,把生命和生活看透而不是看破;增強抗挫折的耐力;樹
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升職后,同事突然變下屬,雙方關(guān)系瞬間微妙。其實同事的不良反應(yīng),無外乎羨慕嫉妒恨,空虛寂寞冷,核心是認為自己比你更應(yīng)當獲得這個職位。你要學會不為所動,堅持與人為善,堅守職業(yè)操守。最終你會發(fā)現(xiàn),正是那些
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只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也
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一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右,就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為,這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但是上面有比自己
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沒有一個人的未來是確定的,我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情,就像一夜襲來的金融危機一樣,每天都能看到許許多多的高級白領(lǐng)失去工作,捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風順,首先要對
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那么怎么才能實現(xiàn)這種神秘的存在狀態(tài)?你需要去沉思或念咒?不,你不需要(雖然沉思可以提高你集中精力的能力)。而心流一點也不神秘——它非常的實用,而且實現(xiàn)它也絕非不可思議。它需要反復(fù)練習,但是你會
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誰都想在工作中一展身手并得到上司的賞識。那么,如何引起老板的注意呢? 1、確定老板的目標 你的使命是幫助你的老板完成他或她的現(xiàn)實目標。然而,這些目標究竟是什么目標?有的時候,答案簡潔明了??捎?/div>
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都說中國人重關(guān)系,但最近美國蓋洛普公司一項覆蓋全球100萬工作者的調(diào)查指出,“處理不好與同事的關(guān)系”是導(dǎo)致離職最重要的原因。其實,如果能恰當運用一些人際互動技巧,不僅能在職場瘟疫暴發(fā)前打上“心
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職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害,同事之間的關(guān)
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