員工職業(yè)化，就是要融入到企業(yè)的文化中，融入到團(tuán)隊(duì)中，把工作當(dāng)成事業(yè)而不只是一個(gè)謀生的工具，并且在工作中不斷成長(zhǎng)。 

　　這里，我們來(lái)談?wù)剬?duì)這個(gè)概念的理解。 

　　“要融入到企業(yè)的文化中” 

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開(kāi)晨會(huì)下午開(kāi)夕會(huì)是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業(yè)的一種傳統(tǒng)，是一個(gè)很廣泛的概念。 

　　所以，職業(yè)化首先要跟企業(yè)的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領(lǐng)帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個(gè)大洞。 

　　要職業(yè)化，就要首先拋棄自己的一些行為習(xí)慣，融入到企業(yè)的主流文化的行為習(xí)慣中，不要游離于企業(yè)之外。 

　　“融入到團(tuán)隊(duì)中” 

　　團(tuán)隊(duì)中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，大家是不是應(yīng)該和同事處好關(guān)系？是不是應(yīng)該和上司處好關(guān)系？“融入到團(tuán)隊(duì)中”，就是要求我們必須和同事處好關(guān)系、和上司處好關(guān)系。后面，我們會(huì)花很多時(shí)間專門(mén)講到，我們要尊重同事、尊敬上司，就是要告訴大家，我們要融入到團(tuán)隊(duì)中。 

　　重點(diǎn)說(shuō)明一下，為了區(qū)別普通同事和上司，這兩天所講的“同事”不包括上司，而將和上司處好關(guān)系單列出來(lái)。 

　　“把工作當(dāng)成事業(yè)而不只是一個(gè)謀生的工具” 

　　這句話的分量很重，它包含三層含義：第一，既然是事業(yè)，那就得有一個(gè)積極的心態(tài)，這是干事業(yè)的加油站；第二，既然是事業(yè)，那就得有一種契約精神，這是干事業(yè)的靈魂；第三，既然是事業(yè)，那就首先要把工作干好、要能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值，這是干事業(yè)的基本功。 

　　“在工作中不斷成長(zhǎng)” 

　　這一點(diǎn)容易理解。我們每個(gè)人都不希望工作幾年甚至幾十年后，除了年齡增長(zhǎng)了，別的都沒(méi)有成長(zhǎng)。成長(zhǎng)，是職業(yè)化進(jìn)程的方向和收獲。

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