【劉冰觀點(diǎn)原創(chuàng)】如何職場(chǎng)中持續(xù)成地成功？如何才能突破職場(chǎng)中的瓶頸？如何讓自己長(zhǎng)久地立于不敗之地？這些問(wèn)題越早想清楚越能真正地達(dá)到自己想要的目標(biāo)。

整個(gè)社會(huì)是一個(gè)巨大的價(jià)值鏈，每個(gè)企業(yè)和組織都必須努力讓自己成為這個(gè)價(jià)值鏈不可替代的一個(gè)環(huán)節(jié)。否則市場(chǎng)會(huì)把這個(gè)企業(yè)無(wú)情地拋棄。市場(chǎng)也是一個(gè)巨大的絞*機(jī)，它會(huì)無(wú)情地?cái)D壓每個(gè)企業(yè)及組織的利益，直到他提供的價(jià)值是最優(yōu)的。無(wú)數(shù)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)案例都反復(fù)述說(shuō)著這個(gè)事實(shí)，作為一個(gè)個(gè)體職業(yè)人，當(dāng)你去面對(duì)市場(chǎng)找工作時(shí)，你必須要清楚自己只是一個(gè)市場(chǎng)中某個(gè)環(huán)節(jié)的零件而已，職場(chǎng)中的每一個(gè)人都必須接受市場(chǎng)的考驗(yàn)，你必須證明你是一個(gè)有價(jià)值的人，你必須是某個(gè)環(huán)節(jié)的零件并且是不可替代的，否則市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力會(huì)無(wú)情地傳導(dǎo)在你的身上把你拋棄。

我們每個(gè)人都有自己的理想，自己的追求，自己的價(jià)值觀，自己的興趣愛(ài)好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場(chǎng)中的時(shí)候大多是以自己為中心的，認(rèn)為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會(huì)在不同的層面被市場(chǎng)的選擇無(wú)情地打碎，所以如果想在職場(chǎng)中持續(xù)成地成功、突破職場(chǎng)中的瓶頸、讓自己長(zhǎng)久地立于不敗之地必須時(shí)時(shí)保持空杯的心態(tài)，拋棄自我的想象，認(rèn)真地關(guān)注市場(chǎng)對(duì)人才的需求特點(diǎn)，精準(zhǔn)地定位不斷地積累，少說(shuō)多做，用行動(dòng)和業(yè)績(jī)證明自己的才能，不能幻想著天上掉下來(lái)一個(gè)平臺(tái)讓你去運(yùn)作操盤(pán)。

職場(chǎng)中的不斷突破，一般有以下幾種情況：
1. 你有個(gè)好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無(wú)量，例如華能的總裁……
2. 是你用自己的能力和業(yè)績(jī)?cè)谛袆?dòng)中不斷地證明自己的不可替代的本領(lǐng)，是你不斷地在職場(chǎng)中升遷和成功，例如格力總裁董明珠……
3. 你有一個(gè)多年的社會(huì)關(guān)系親朋故友，是某家企業(yè)的高管或者跟某家企業(yè)的高管關(guān)系很深，你也確實(shí)既有能力又有業(yè)績(jī)，從而能借助關(guān)系和能力在職場(chǎng)中升遷。
4. 直接應(yīng)聘或通過(guò)獵頭空降到某家企業(yè)做高管職業(yè)經(jīng)理人，嚴(yán)格地說(shuō)這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見(jiàn)的值得敬佩的能力與業(yè)績(jī)，請(qǐng)注意是讓人家看得見(jiàn)的并不是你自己空想的；其次你現(xiàn)在所在的職務(wù)或企業(yè)也要是業(yè)界知名的；第三你必須要經(jīng)過(guò)那家企業(yè)嚴(yán)格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業(yè)在招聘這樣的職業(yè)經(jīng)理人是也會(huì)非常慎重和小心，原因很簡(jiǎn)單，在你的能力和人品沒(méi)有得到正式前，企業(yè)是不會(huì)把權(quán)利毫無(wú)保留地交給你的，你必須經(jīng)過(guò)一段帶著鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做老板，你也會(huì)這么處理。

總之在職場(chǎng)上持續(xù)成功的秘訣主要有3條：
1. 不斷歸零，客觀評(píng)估自己能被別人利用的價(jià)值
2. 在行動(dòng)中持續(xù)打造自己獨(dú)特的價(jià)值
3. 有機(jī)會(huì)就上，沒(méi)機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)也要上，行動(dòng)！行動(dòng)！！行動(dòng)?。?！