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劉小明:劉小明 企業(yè)培訓(xùn)的二八原則
2016-01-20 55697

“二八原則”又稱(chēng)為“80/20效率法則”,源于意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托,即20%因素往往決定事物80%的結(jié)果。這一原則也稱(chēng)為“重要的少數(shù)和普遍的多數(shù)”。企業(yè)培訓(xùn)亦適用此原則。

    重視篇

   80%的老板重視培訓(xùn),但只有20%的老板對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行了預(yù)算和投入;

   80%的部門(mén)主管認(rèn)為培訓(xùn)是人資部的事,20%的部門(mén)主管認(rèn)為培訓(xùn)是自己的職責(zé);

   80%的員工認(rèn)為學(xué)習(xí)重要,但只有20%的員工是心悅誠(chéng)服的參加每一次培訓(xùn);

   80%的人認(rèn)為培訓(xùn)是無(wú)用的,20%的人認(rèn)為培訓(xùn)是萬(wàn)能的。

    培訓(xùn)體系篇

   80%的企業(yè)建立了培訓(xùn)體系,但只有20%的企業(yè)培訓(xùn)體系是有效的;

   80%的企業(yè)有培訓(xùn)職能,但只有20%的企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)是獨(dú)立的;

   80%的企業(yè)建立了培訓(xùn)管理制度,但只有20%的企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行;

   80%的企業(yè)培訓(xùn)前做了需求調(diào)查,但只有20%的企業(yè)進(jìn)行了需求分析或評(píng)估;

   80%的企業(yè)培訓(xùn)是老板說(shuō)了算,是為了企業(yè)利益,20%的企業(yè)兼顧員工的職業(yè)生涯;

   80%的企業(yè)做了培訓(xùn)計(jì)劃,但只有20%的企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了培訓(xùn)計(jì)劃;

   80%的企業(yè)培訓(xùn)在晚上,20%的企業(yè)培訓(xùn)在白天;

   80%的課程是選擇內(nèi)部培訓(xùn);20%的課程是選擇外部培訓(xùn);

   80%的企業(yè)采用的是講授式上課,20%的企業(yè)采用的是非講授式上課;

   80%的企業(yè)培訓(xùn)的是知識(shí),20%的企業(yè)培訓(xùn)的是技能;

   80%的企業(yè)規(guī)范了教材,20%的企業(yè)是想到哪里講到哪里;

   80%的學(xué)員是有目的的參加培訓(xùn),20%的學(xué)員是看見(jiàn)別人參加培訓(xùn)而來(lái)參加培訓(xùn)或是被上級(jí)要求的;

   80%的企業(yè)做了一二級(jí)評(píng)估,但只有20%的企業(yè)進(jìn)行了知識(shí)轉(zhuǎn)化;

   80%的培訓(xùn)成了學(xué)員的知識(shí)積累;20%的培訓(xùn)產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益;

   80%的企業(yè)都在做培訓(xùn),但只有20%的企業(yè)進(jìn)行了知識(shí)管理。

    講師篇

   80%的內(nèi)部講師經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,但只有20%的講師是能勝任的;

   80%的內(nèi)部講師是被逼的;20%的內(nèi)部講師是自愿的;

   80%的內(nèi)部講師是應(yīng)付的,20%的講師是盡心盡力的;

   80%的企業(yè)講師講課是免費(fèi)的,20%的企業(yè)對(duì)講師給了課時(shí)費(fèi);

㻐%的內(nèi)部講師認(rèn)為是為別人做嫁衣,20%的內(nèi)部講師認(rèn)為是提升自己;

    培訓(xùn)管理者篇

   80%的培訓(xùn)管理者是半道出家,20%的培訓(xùn)管理者受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練;

   80%的培訓(xùn)管理者是為培訓(xùn)而培訓(xùn),或是為了應(yīng)付ISO而培訓(xùn),20%的培訓(xùn)管理者是為企業(yè)效益、目標(biāo)而培訓(xùn);

   80%的培訓(xùn)管理者讓老板期望,但只有20%的培訓(xùn)管理者不讓老板失望;

   80%的培訓(xùn)管理者是因?yàn)榕嘤?xùn)錢(qián)景好而做培訓(xùn);20%的培訓(xùn)管理者是因?yàn)橄矏?ài)培訓(xùn)而做培訓(xùn);

   80%的培訓(xùn)管理者對(duì)企業(yè)培訓(xùn)困惑,20%的培訓(xùn)管理者對(duì)企業(yè)培訓(xùn)已失望。

    總結(jié)篇

   用80%的資源去培訓(xùn)20%有潛力的員工;

   培訓(xùn)只能解決20%的問(wèn)題,80%的問(wèn)題靠管理;

   聲明:以上只有80%的結(jié)論是正確的,請(qǐng)勿照單全收!

 

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