賀禮,賀禮講師,賀禮聯(lián)系方式,賀禮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中華講師網(wǎng)特聘講師
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
賀禮:質(zhì)量成本
2016-01-20 39134

鼎鼎大名的荷蘭國(guó)際公司Philip菲力普電器,1965年,由駐廠質(zhì)量大師「克勞(斯比)」提出品質(zhì)成本(Cost of Quality,簡(jiǎn)稱(chēng)COQ或CQ,有別于QC品質(zhì)管控(Quality Control)。

1.克勞大師同時(shí)提出「零缺點(diǎn)」(ZD=Zero Defect)。

2.他定義「質(zhì)量成本」(CQ)為四大項(xiàng),前二項(xiàng)是內(nèi)外損失。

3.第三是「預(yù)防成本」,這是較抽象的。

4.第四是「鑒查成本」,即一般檢查員所花費(fèi)的時(shí)間/人力/……

5.克勞大師并不是財(cái)務(wù)專(zhuān)家,但他說(shuō):任何老板有權(quán)知悉(假設(shè))總成本100元的產(chǎn)品,CQ質(zhì)量成本占多少?它有如:「材料成本占多少」?

6.但CQ質(zhì)量成本是一種跨「制式財(cái)務(wù)成本科目」的小項(xiàng)目/科目。因此,第一件事是抽出和CQ有關(guān)的「成本科目」(Cost Items)才能計(jì)算總CQ品質(zhì)成本。

7.因此,CQ的估算要三部門(mén)結(jié)合參加,才能順利完成。而QA的工作又跨了「MFG與RD」制造與工程

小結(jié)論:首先對(duì)品質(zhì)(質(zhì)量)成本有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí),并導(dǎo)正不正確「行政」(例如,只由QA品保部計(jì)算制作)

因此,等于5個(gè)部門(mén)整合成團(tuán)隊(duì)才可能做好CQ工作并計(jì)算出CQ%。

第二,當(dāng)年1965年的四方向定義完全正確對(duì)待,但是仍然太過(guò)于「大角度--客觀面」,而后有其他大師著述「品質(zhì)成本會(huì)計(jì)學(xué)」,才將CQ的問(wèn)題啟動(dòng)落實(shí)化的第一步,但是只靠「會(huì)計(jì)學(xué)」是無(wú)法「深化」與「優(yōu)化」CQ問(wèn)題。因此,以下七步驟是「絕對(duì)……絕對(duì)……」有必要性的。

第一步,依照克勞大師的四向度,將質(zhì)量成本做粗略的「區(qū)分+類(lèi)化」,并借用KJ法將小紙片中所寫(xiě)的「科目歸納」(說(shuō)明:方法一、新品管第一手法KJ親和圖歸納法)

第二步,實(shí)步計(jì)算CQ%,即質(zhì)量成本在總成本中所占的百分比%,但此時(shí)必須要有財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算出來(lái)的總生產(chǎn)成本,再除以生產(chǎn)良品件數(shù)為分母,即可概略計(jì)算出(說(shuō)明:方法二、財(cái)務(wù)部門(mén)提供總生產(chǎn)成本的金額,和QA品保部計(jì)算的金額做百分比計(jì)算)。

第三步,做概略式的「分項(xiàng)比較分析」,例如四大CQ小項(xiàng)目在總CQ成本金額中占多少?又如,不同產(chǎn)品間的四小項(xiàng)目%的比較分析(說(shuō)明:方法三、基礎(chǔ)式的統(tǒng)計(jì)分析)。

第四步,修飾與精化CQ%中應(yīng)有的規(guī)格,并訂定目標(biāo)值(Target Value)與可容忍的公差規(guī)格(T=Tolerance),并將實(shí)際值與規(guī)格上傳CA/CP/CPK值做評(píng)量(說(shuō)明:方法四、使用全球通用的QA績(jī)效指標(biāo)值來(lái)衡量質(zhì)量成本的表現(xiàn)(Performance))。

第五步,進(jìn)一步做財(cái)務(wù)成本分析模式,導(dǎo)出「質(zhì)量策略」,并自我領(lǐng)悟如何實(shí)施「質(zhì)量對(duì)策辦法」(Q Strategy),才能使質(zhì)量成本合理化(說(shuō)明:方法五、成本的策略分析模式,例如,BEP兩平點(diǎn))。

第六步,QIE質(zhì)量改善工程學(xué)(在此不細(xì)做介紹)。

第七步,QA品保部門(mén)藉由CQ%的分析過(guò)程/模式/研判……,而訂定「年度工作計(jì)劃」與「目標(biāo)管理」,并藉由BSC平衡計(jì)分卡與策略地圖的工具輔助,將質(zhì)量部門(mén)的目標(biāo)形成有效的「生產(chǎn)目標(biāo)」,再結(jié)合「人資目標(biāo)」「業(yè)務(wù)目標(biāo)」「財(cái)務(wù)目標(biāo)」,最后達(dá)到企業(yè)持續(xù)獲利的經(jīng)營(yíng)模式(說(shuō)明:方法七、BSC與SM二種手法)。

小結(jié)論:一般來(lái)說(shuō),質(zhì)量問(wèn)題皆由小角度的QA技術(shù)群來(lái)做「質(zhì)量方面的CI持續(xù)改善」,但是CQ質(zhì)量成本可由「中角度」來(lái)配合各部門(mén)做「中觀式」(非宏觀與微觀)的質(zhì)量管理,并和公司其他部門(mén)結(jié)合。

總結(jié)論:由于質(zhì)量部門(mén)的技術(shù)含量大,或其他部門(mén)又「格格不合」(不可能深入式的了解),建立CQ質(zhì)量成本后,質(zhì)量管理可和其他各部門(mén)結(jié)合。

 

 

 

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師