趙老師，你好。在阿里巴巴上看到你的博客很多文章我覺得您的建議都不錯，我有點事也想麻煩您解答，關于跳槽的。我在廈門的一家鞋廠做采購主管，這家公司的規(guī)模相對比較大，我在這公司已經工作7年，今年年底就8年了。從生產的一線員工混到現(xiàn)在采購主管，我覺得也都還不錯，但是我知道我已經沒有再往上提升的機會了。因為工廠經理級別的職位都是本科甚至碩士以上才可以，而我的大學畢業(yè)證還是成人自考，這個工廠非常注重學歷?？赡苁遣惶视谄椒玻矣X得稅后8萬的年薪越來越難以讓我接受，所以便上網發(fā)了簡歷，看有沒有其他鞋廠招聘，有一天寧波一家鞋廠的人事部打電話給我，問了一些問題后，我又抽時間過去面試了，結果工廠也比較滿意。而且給我的職位是采購副經理，現(xiàn)在的采購經理馬上要調到供管部，我現(xiàn)在的副職大概3個月后就可以轉正，薪金也有12萬。于是我不顧工廠的反對，還是辭職了。到寧波的這家工廠后，就遭遇了工廠丟掉了兩個美國的大客戶，于是工廠效益大降，人員也裁了35%，原來采購部的經理本來要調到供管部的計劃也落空了。人事部經理找我談話說了工廠的情況后，告訴我公司的情況并給我選擇：要不做采購主管（裁人后采購部只有不足十人），年薪也下調大半，要不只能離職?？紤]過后，因為跟我預想的情況出入太大，所以我還是辭職了。現(xiàn)在沒工作已經幾個月了，期間也換過一些要不是工資低，要不是不適合，我真的很苦惱，希望趙老師您能抽空給我做下解答，謝謝了。

你好，收到你的郵件并看到內容后，讓我想起現(xiàn)在很多人在選擇跳槽與去留問題上都有很多疑惑。其實我認為跳槽確實是改變工資待遇和工作習慣的一個非常好的方式，正如一句話所說：人挪活，樹挪死。正確的跳槽不僅可以獲得更高的待遇，還可以在個人能力上有所提升。所以我的意見是支持跳槽。但是我們在跳槽之前首先要有所考慮，慎重的決定，才不會造成你現(xiàn)在的后果。
你從基層生產員工一路升到采購主管，雖然花了7年多的時間，但是能在一個公司做7年時間這么久，而且公司一路升職到最高職位（以你的學歷和工廠對管理層的要求）也可以證明公司對你的能力是認可的。所以首先請不要擔心，你現(xiàn)在有足夠的魄力和能力去擔任其他公司的采購主管甚至最高的職位。經驗是無價的，學歷只是其次。雖然你現(xiàn)在并沒有找到合適的工作，但我相信只要你能心平氣和，腳踏實地，扎扎實實的擺平心態(tài)，找到工作決不是什么難題。我在猜想你的第二份工作辭退后，加上后面找工作的失誤，應該心里有些急躁了。這不是什么好事。
針對是否跳槽，我認為應該首先要考慮跳槽的目的和原因。不否認有些人是因為寂寞和好奇等選擇跳槽，這類人一般以應屆畢業(yè)生為多，因為沒有長時間的在同一家公司從事工作，所以對公司沒有感情，而又因為初入職想嘗試更多工作的機會，所以跳槽比較頻繁。這類行為我不太支持，因為過于頻繁的跳槽，不僅會養(yǎng)成自身逃避和偷懶的行為，而且容易形成沒有責任心和歸屬感，這是做員工的大忌。如果專業(yè)合適，而又對工作有興趣，那么不妨可以現(xiàn)暫時在這家公司長期就職，待完全熟悉公司運作和個人職位的細節(jié)后，再考慮跳槽也可以。
其實針對你這種情況，我覺得當初不跳槽也可以充實自己。雖然你沒有職位上升的機會，但我覺得你可以自學其他一些專業(yè)技能。我的意思是在公司正在工作，而在業(yè)余的時間可以充充電，學習一些跟采購或財務有關的知識，這些知識也可以成為以后跳槽和高新的鋪地。畢竟你現(xiàn)在工作并不累，也有充足的時間。很多想跳槽的朋友都是因為工作臺單調，沒有激情，其實這跟工作的關系并不大。一個有激情和上進心的人不論做什么事都能很好的調動自己的積極性。做的久了，是會生厭。如果能真正的把工作當做樂趣，那工作就不會再單調了。
還想說的是你跳槽的目的，我感覺你僅僅是為了追求高薪。跳槽如果只是為了金錢的話，那就有些“目的不純”了，高薪高待是跳槽的目的，但不是唯一目的。我在創(chuàng)立易發(fā)電子傳真（E8FAX）這個品牌前曾經跳槽過一分工作，新工作的待遇還不如原先公司的高，因為原先公司的規(guī)模大，人員多，所以我做主管都要比新公司做經理管的人還要多。但是我還是選擇了跳槽，在這家公司中，我確實學到了很多原先公司做不到的事，為我現(xiàn)在的自我創(chuàng)業(yè)成功也提供了保障。跳槽跳的再好，也是打工。如果能換一種思維：跳槽是為了學習經驗，為了以后自己創(chuàng)業(yè)做準備，那就是另一種心情了。即使你雖然從年薪8萬提升到12萬，甚至15萬，可一場危機后，不是還是離職了嗎？再好的跳槽，也擺脫不了經濟危機的影響。

最后我想說的是跳槽的機遇和風險是成正比的，也就是說成功和失敗對等。不要覺得跳槽就一定可以獲得更好的發(fā)展。而且我們應該明白的是跳槽盡可能要因為在原先公司實在沒有上升的空間，而且也沒有任何學習提升的機會再選擇。當然，如果能在跳槽前就有歸宿這樣更好。有些人因為一時興起，覺得工作大把是，沒有仔細考慮就盲目辭職，結果在找尋新工作的過程中才發(fā)現(xiàn)，原來工作并不是那么好找，可一切都完了。跳槽前，一定要做好職業(yè)規(guī)劃和分析，為自己找好退路。希望這篇文章對你能有所幫助，針對你的情況，我還是建議你找回自信。失業(yè)的人找不到工作不在于自己的技能不過關，而是心理不過關。別忘了你7年的工作經驗，無論在任何鞋廠都可以找到合適的工作！ 

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