9095后員工管理——石化課程片段董天樂 90后小鮮肉們自我意識(shí)強(qiáng)，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說他們我行我素，不如說他們活得自在。他們能量十足，若能發(fā)揮其內(nèi)在動(dòng)力，則能成為組織的得力助手。然而，對(duì)于如何讀懂年輕一代，與他們零距離溝通，許多管理者十分困惑—— ? 如何讓90后小鮮肉們樂于接受你的管理？ ? 如何讓90后小鮮肉們有效地自我管理？ 針對(duì)以上問題，本課程基于大量的實(shí)戰(zhàn)管理案例，從90后小鮮肉員工的選拔、培養(yǎng)、管理、激勵(lì)等眾多方面剖析新生代小鮮肉員工的職場個(gè)性。運(yùn)用游戲化思維、積分制經(jīng)驗(yàn)值等方法對(duì)其進(jìn)行鑒別管理，讓他們更好地融入組織！