二. 修養(yǎng)高尚，推陳出新

[原文]

。。。豫焉，若冬涉川；猶兮，若畏四鄰；儼兮，其若客；渙兮，若冰之將釋?zhuān)欢刭?，其若樸；曠兮，其若谷；混兮，其若濁。孰能濁以靜之徐清？孰能安以久動(dòng)之徐生？保此道者不欲盈。夫唯不盈，故能襞而不成。（24）

[譯文]

（古時(shí)悟道之人）他們?nèi)级校缍招凶咴诒”?；他們小心?jǐn)慎，如防范四周可能發(fā)生的危機(jī)；他們端莊拘謹(jǐn)，像在別人家中做客一樣；他們?nèi)诤峡捎H，如同冰柱消融；他們敦厚淳樸，就像未經(jīng)雕飾的原木；他們心胸開(kāi)闊，就像空曠的山谷；他們抱撲守拙，如飽含泥沙的濁水。他們能避開(kāi)繁雜的物質(zhì)生活，靜心回到本源道能去體驗(yàn)其寂靜；能在本源中安然補(bǔ)充本質(zhì)生命能量，又回到現(xiàn)實(shí)生活中遵道而行。能夠按上述的方式生活的人，不去追求圓滿十足。

恰恰是因?yàn)椴蝗プ非髨A滿，他們才能夠抱樸守拙， 身著布衣，不追求名利。

老子在二十四章中講古時(shí)悟道的人深不可識(shí)，但還是對(duì)這類(lèi)人的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)進(jìn)行了描述：1. 敏銳直覺(jué)，明晰高效；2. 融合可親，敦厚真誠(chéng)；3. 不求圓滿，持續(xù)革新。縱觀世間高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)者恰恰都驗(yàn)證了老子的話，他們并非那些光鮮照人，曲高自矜的人；相反他們卻低調(diào)隨和，韜光養(yǎng)晦，但品德高尚，使命鮮明，靈活高效，成績(jī)斐然。在當(dāng)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，我們可以在杰克。韋爾奇身上找到老子所訴領(lǐng)導(dǎo)的影子。

杰克·韋爾奇是企業(yè)管理的奇才。當(dāng)年，韋爾奇接管通用電氣時(shí)，公司市值大約為140億美元，而今天市值已高達(dá)4900億美元。杰克·韋爾奇充分地體現(xiàn)了老子敦厚真誠(chéng)、明晰高效、持續(xù)革新的教導(dǎo)。

融合可親，敦厚真誠(chéng)

  在管理上，韋爾奇自有他獨(dú)特的方法，最為著名的莫過(guò)于“聚會(huì)”、“突然視察”、“手寫(xiě)便條”了。他每周都突然視察工廠和辦公室，匆匆安排與比他低好幾級(jí)的經(jīng)理共進(jìn)午餐，無(wú)數(shù)次向公司員工突然發(fā)出手寫(xiě)的整潔醒目的便條。所有這一切都讓人們感受到他的領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)公眾的行為施加影響，韋爾奇總是不失時(shí)機(jī)地讓人感覺(jué)到他的存在和親和。

 敏銳直覺(jué)，明晰高效

  當(dāng)45歲的杰克·韋爾奇執(zhí)掌GE時(shí)，這家已經(jīng)有117年歷史的公司機(jī)構(gòu)臃腫，等級(jí)森嚴(yán)，在全球競(jìng)爭(zhēng)中正走下坡路。于是韋爾奇首先著手改革內(nèi)部管理體制，減少管理層次和冗員，將原來(lái)8個(gè)層次減到4個(gè)層次甚至3個(gè)層次，并撤換了部分高層管理人員。此后的幾年間，砍掉了25％的企業(yè)，削減了10多萬(wàn)份工作，將350個(gè)經(jīng)營(yíng)單位裁減合并成13個(gè)主要的業(yè)務(wù)部門(mén)，賣(mài)掉了價(jià)值近100億美元的資產(chǎn)，并新添置了180億美元的資產(chǎn)。

  韋爾奇認(rèn)為，挑選最好的人才是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)。韋爾奇制定了一個(gè)用人準(zhǔn)則：GE20％的人是最好的，70％的人是中間狀態(tài)的，10％的人是最差的。最好的應(yīng)該馬上得到激勵(lì)或升遷，最差的就必須馬上走人。

不求圓滿，持續(xù)革新

  韋爾奇一直強(qiáng)調(diào)GE是一個(gè)無(wú)邊界的學(xué)習(xí)型組織，一直以全球的公司為師。 GE之所以能成為赫赫有名的“經(jīng)理人搖籃”、“商界的西點(diǎn)軍?！保藝?yán)格淘汰的人才體制，最重要的就是這種無(wú)邊界的學(xué)習(xí)型組織。

  杰克. 韋爾奇是在企業(yè)管理中應(yīng)用老子智慧的大師。