企業(yè)制度建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，它有助于規(guī)范企業(yè)行為、提高管理效率和保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。然而，企業(yè)制度建設(shè)的關(guān)鍵不僅在于制定完善的政策制度，更在于對制度的有效監(jiān)督和執(zhí)行。本文將從企業(yè)制度建設(shè)的重要性、監(jiān)督與執(zhí)行的現(xiàn)狀及改進措施三個方面展開論述。

一、企業(yè)制度建設(shè)的重要性

1.  規(guī)范企業(yè)行為：企業(yè)制度建設(shè)有助于明確各部門、員工的職責和權(quán)限，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保企業(yè)運營合規(guī)。

2.  提高管理效率：健全的制度體系可以降低管理成本，提高決策效率，促進企業(yè)資源的有效配置。

3.  保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展：企業(yè)制度建設(shè)有助于防范潛在風險，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督與執(zhí)行現(xiàn)狀

1.  制度建設(shè)與實際需求不符：部分企業(yè)制度建設(shè)過于滯后，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求；另一方面，部分企業(yè)制度過于繁瑣，難以執(zhí)行。

2.  制度執(zhí)行力度不足：企業(yè)制度在制定后，往往存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）管理層對制度執(zhí)行的重要性認識不足，缺乏有效的監(jiān)督機制；

（2）員工對制度的理解和認同度不高，執(zhí)行意愿不強；

（3）企業(yè)文化建設(shè)不夠，導致員工對制度的敬畏之心不足。

三、企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督與執(zhí)行改進措施

1.  加強制度建設(shè)的規(guī)劃與設(shè)計：企業(yè)應根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求，有計劃地進行制度建設(shè)。同時，注重制度體系的完整性、科學性和可操作性。

2.  提高制度執(zhí)行力度：

（1）加強管理層對制度執(zhí)行的監(jiān)督，建立有效的考核機制；

（2）提高員工對制度的認同度，加強培訓和教育，使員工充分了解和熟悉制度；

（3）培育企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的自律意識。

3.  完善制度修改與更新機制：企業(yè)應定期對現(xiàn)有制度進行審查和修訂，確保制度與時俱進，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

4.  建立多元化的監(jiān)督機制：企業(yè)可以設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督部門，同時發(fā)揮員工、客戶、社會等多方面的監(jiān)督作用，確保制度得到有效執(zhí)行。

總之，企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督與執(zhí)行是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有建立健全的制度體系，并加強對制度的監(jiān)督與執(zhí)行，才能為企業(yè)帶來持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。