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離去年11月份簽訂《58到家信息服務(wù)協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）還不滿半年，58到家負(fù)責(zé)美甲的麗人部卻與美甲師們進(jìn)行著《協(xié)議》的更換。
58到家美甲師王然（化名）向《中國經(jīng)營報(bào)》記者透露，在更換領(lǐng)導(dǎo)后，她與58到家一年的《協(xié)議》不知道為何突然在3月份被公司稱為“無效協(xié)議”，公司要求美甲師再與新的領(lǐng)導(dǎo)簽訂另一份“有效的《協(xié)議》”。
對(duì)于更換《協(xié)議》的原因，58到家稱，是因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)失職，給員工的承諾過高導(dǎo)致公司無法兌現(xiàn)，使公司蒙受了損失。而新的《協(xié)議》中，工資制度、獎(jiǎng)金發(fā)放制度以及公司制度均有所變化，“可以說是有所下降了”。
58同城發(fā)布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2014年第四財(cái)季，58同城的凈利潤為320萬美元，同比大幅下降70.2%。根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，凈利潤同比下降的主因之一是公司加大了對(duì)58到家的孵化的資金力度。不僅如此，公司去年整個(gè)財(cái)年?duì)I業(yè)費(fèi)用為2.445億美元，較上一財(cái)年的1.227億美元增長99.3%。其中，其他銷售費(fèi)用達(dá)到1.067億美元，是用于聘用更多銷售和客服人員而支付的工資和傭金。
對(duì)此事，記者采訪了58同城的相關(guān)負(fù)責(zé)人，其表示58到家和美甲師及勞動(dòng)者之間并非“雇傭關(guān)系”而是“合作關(guān)系”。而58到家對(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制調(diào)整，也是公司努力激發(fā)勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性的一種“嘗試”。
58到家為何“減少成本”
王然在接受記者采訪時(shí)說，第一份《協(xié)議》是在去年11月中旬簽訂的，為期一年，“當(dāng)時(shí)58到家口頭承諾，如果趕在11月入職，并干滿三個(gè)月會(huì)多補(bǔ)助2000元”。
當(dāng)時(shí)的《協(xié)議》中表示，每月干滿30單、50單，分別可以獲得300元以及500元的獎(jiǎng)金，工資制度是保底金加提成，每月工作量超出保底金的部分，按照五五分成。除此以外，《協(xié)議》上寫明，美甲師工作用品的押金會(huì)在員工離職時(shí)全額退還。
新《協(xié)議》抬高了每月滿單的限額，每月干滿100單，能獲得500元的獎(jiǎng)勵(lì)，工資制度方面，也改成了按照全流水的80%發(fā)放。
不僅如此，連美甲師工作用品押金的退還制度也有了變化，改為半年內(nèi)離職不予退還、半年到一年內(nèi)離職退還一半、干滿一年全額退還的制度。
對(duì)于新《協(xié)議》替代舊《協(xié)議》，麗人部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾向王然等美甲師表示，舊《協(xié)議》不是與新的團(tuán)隊(duì)簽訂的，原來的薪酬制度由于增加了成本，不被公司認(rèn)可，因此舊《協(xié)議》作廢，啟用新《協(xié)議》。
據(jù)記者了解，在國內(nèi)另一家知名互聯(lián)網(wǎng)O2O美甲平臺(tái)河貍家工作的張潔（化名）也接到了公司降低福利的通知。張潔告訴記者，從今年3月開始，福利相比于之前又少了很多。一開始，只要顧客實(shí)際交錢比例達(dá)到總收入的15%，就會(huì)有相應(yīng)的福利；之后則是顧客月實(shí)際交錢數(shù)要達(dá)到8000元，才會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。而到現(xiàn)在，連這個(gè)也取消了。
兩家知名的互聯(lián)網(wǎng)O2O美甲平臺(tái)全都在“減少成本”，原因何在？
58到家稱與員工的關(guān)系是“合作關(guān)系”
58到家相關(guān)負(fù)責(zé)人用郵件回復(fù)本報(bào)記者稱，58到家和美甲師及勞動(dòng)者之間并非“雇傭關(guān)系”而是“合作關(guān)系”。58到家是一個(gè)供勞動(dòng)者獲取勞務(wù)信息，并為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，為行業(yè)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的“信息服務(wù)平臺(tái)”，是為勞動(dòng)者服務(wù)的。
在58到家新協(xié)議中，58到家是作為乙方出現(xiàn)的，在甲方（勞動(dòng)者）自愿的前提下由雙方簽署協(xié)議。對(duì)于不愿簽訂新協(xié)議的勞動(dòng)者，其舊版協(xié)議依然有效，直至新版協(xié)議正式生效。
除此以外，58到家對(duì)自己獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制的調(diào)整做出了回應(yīng)。其表示，在新版協(xié)議中，公司對(duì)獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制做了相應(yīng)的合理調(diào)整，可使多勞者獲得更多收益。
“雖然他們簽訂的是《協(xié)議》，但是按照里面規(guī)定的內(nèi)容可以看出，這屬于勞動(dòng)合同的范疇，”知名IT與知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師趙占領(lǐng)在接受記者采訪時(shí)指出，58到家與美甲師簽訂的是《協(xié)議》，但基本具備了勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同，適用于《勞動(dòng)合同法》，不應(yīng)隨意表示“無效”或者單方毀約。
做平臺(tái)還是搞自營
作為新生兒，O2O面臨的大難題便是還未探索成熟的商業(yè)模式，每家企業(yè)都在用自己的方法，希望探索出合適的商業(yè)模式，在市場中搶占先機(jī)。在生活服務(wù)類的O2O中，用工以及人力成本的控制，也需要未來的實(shí)踐和探索。是做平臺(tái)還是搞自營，成為企業(yè)最迫切解決的問題。
艾瑞咨詢分析師張毅在接受記者采訪時(shí)表示，生活服務(wù)類的O2O企業(yè)與第三方進(jìn)行合作是目前來看較為優(yōu)良的模式，“自營一方面是太重了，另一方面需要強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，國內(nèi)市場幅員遼闊，很容易‘天高皇帝遠(yuǎn)’?！?br />58到家和河貍家在市場推廣上可謂下了血本。公開資料顯示，58到家的美甲業(yè)務(wù)方面，從2014年12月開始就進(jìn)行0元上門美甲的服務(wù)；今年1月，又繼續(xù)推送“賀歲款美甲限時(shí)半價(jià)”活動(dòng)。河貍家也在去年年末推出“美甲套餐免費(fèi)申領(lǐng)”活動(dòng)，以及尊享活動(dòng)，買套餐送禮盒。河貍家和58到家的美甲師在接受記者采訪時(shí)分別表示，年前公司還做了很多免費(fèi)的推廣工作，讓不少美甲師去騰訊視頻、百度等公司上門為女員工做美甲，作為這些公司女員工的福利。
58同城CEO姚勁波在近期發(fā)布財(cái)報(bào)時(shí)表示，“58同城將持續(xù)加大對(duì)創(chuàng)新O2O業(yè)務(wù)58到家的扶植力度?！?br />公開資料顯示，去年11月21日，58同城發(fā)布自營生活服務(wù)獨(dú)立品牌“58到家”，并宣布未來3年將投3億美元，主要用于市場推廣、勞動(dòng)者的招募和培訓(xùn)。與此同時(shí)，其負(fù)責(zé)美甲的麗人部也開始大規(guī)模砸錢招人。除了招收有經(jīng)驗(yàn)的美甲師以外，58到家還找了“白紙班”，即零基礎(chǔ)美甲師，培訓(xùn)一兩個(gè)月后便可上崗。
據(jù)58到家介紹，不僅僅是麗人部方面的美甲業(yè)務(wù)，其他兩大業(yè)務(wù)如搬家貨運(yùn)以及保潔方面，都是58到家的員工。王然也表示，58到家對(duì)于美甲師的把控力度高，一般都是由客服派活，工作完成后還會(huì)有客服致電用戶詢問體驗(yàn)情況。
與58到家運(yùn)營的實(shí)際情況不同，河貍家似乎更像“平臺(tái)”。據(jù)張潔透露，目前，河貍家有兩種用工方法：一種是與美甲師簽訂勞務(wù)合同，給美甲師死工資；另一種便是簽訂合作協(xié)議，美甲師只是使用平臺(tái)，賺得的錢均屬于自有。
58到家相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，58到家包括美甲在內(nèi)的所有品類的發(fā)展態(tài)勢是強(qiáng)勁且持續(xù)向好的，公司的美甲業(yè)務(wù)，近3個(gè)月以來的訂單增長翻了10倍。而在現(xiàn)在這個(gè)超出預(yù)期的發(fā)展情況下，公司加大了市場和運(yùn)營的投入力度，包括增加了勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金池，目的是為了讓好的勞動(dòng)者能夠得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。不僅如此，公司也在考慮開拓可以與三方進(jìn)行合作的其他業(yè)務(wù)。
張毅表示，生活服務(wù)類O2O的線下業(yè)務(wù)主要成本是人力成本，這不僅會(huì)讓整個(gè)盈利模式變“重”，而且由于國內(nèi)市場過大，每個(gè)城市自成一體，若沒有很好的管理能力，很容易讓當(dāng)?shù)?a target="_blank" style="color: black;" >團(tuán)隊(duì)“自立門戶”，O2O企業(yè)可以效仿中國移動(dòng)客服的方法，有統(tǒng)一的管理，但是人員方面可以不必招入公司旗下，以減少公司的人力成本，也減少管理風(fēng)險(xiǎn)。