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雖然農(nóng)村電商目前在全國范圍內(nèi)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象，但很多省份在發(fā)展農(nóng)村電商方面也在遭遇著人才嚴(yán)重匱乏的困境，很多農(nóng)村電商企業(yè)在經(jīng)歷初期的高速增長后，后繼乏力。

“目前不少人的電商觀念還停留在‘會上網(wǎng)就能開網(wǎng)店’的原始階段，對于電商經(jīng)營環(huán)節(jié)中所需要面臨的產(chǎn)品策劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定、品牌包裝、宣傳推廣以及銷售、物流、售后等各個環(huán)節(jié)并沒有清晰的認(rèn)識。但事實上，在愈發(fā)激烈的電商市場競爭中，即便是管理相對‘粗放’的農(nóng)村電商，各個相關(guān)環(huán)節(jié)也馬虎不得， 這就要求必須有具備相關(guān)電商素質(zhì)的人才流入農(nóng)村電商領(lǐng)域。”某互聯(lián)網(wǎng)上市公司副總裁張威說。

在長期從事農(nóng)村電商研究的共青團陜西省委農(nóng)工部部長魏延安看來，電商專業(yè)人才的缺失直接導(dǎo)致很多地區(qū)的農(nóng)村電商在發(fā)展中走向兩個誤區(qū)?！耙痪褪前央娚炭醋饕粋€獨立的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，為電商而發(fā)展電商，與實體產(chǎn)業(yè)結(jié)合不緊密，最終成為無源之水；要么把電商看作一般的營銷手段，作為一個新的渠道來運 作，忽視了與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的融合，結(jié)果獨木難支。”

此外，對于一些意圖發(fā)展農(nóng)村電商的縣鄉(xiāng)而言，人才短缺也使他們在農(nóng)村電商的“浪潮”前面躊躇不決。

陜西某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部表示，“有的地方一個村連一個會擺弄電腦的人都沒有，你讓我怎么搞？”

政策引導(dǎo)要明晰

農(nóng)村電子商務(wù)是電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐點，一方面國家要實現(xiàn)信息化、產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化，就離不開農(nóng)村的同步建設(shè)；另一方面，電子商務(wù)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，既需 要在既有的數(shù)量基礎(chǔ)上提升質(zhì)量，又必須不斷培育新的消費增長點而擴大總量。農(nóng)村面積廣、幅員大、人口多、消費潛力巨大，誰能先行一步就能占據(jù)主動。

在互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景下，通過農(nóng)村電商的發(fā)展，可以改善農(nóng)村信息化基礎(chǔ)建設(shè)，提高農(nóng)村信息化程度；可以改變農(nóng)產(chǎn)品傳統(tǒng)銷售模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)交易方式一體化；也可以改變農(nóng)村青年就業(yè)方式，推動農(nóng)村人口回流集聚；更可以改變農(nóng)村消費市場環(huán)境，促進城鄉(xiāng)消費方式的一體化。

農(nóng)村電子商務(wù)的發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，急需一系列的政策引導(dǎo)和扶持。可喜的是，在政策的引導(dǎo)和企業(yè)的超前布局下，以阿里“村淘”為代表的一系列電商項目，正在 讓農(nóng)村電子商務(wù)變得活躍起來。相信貴州一系列接地氣的發(fā)展電商舉措，能讓政策引導(dǎo)明晰、要素扶持有力、電商發(fā)展強勁，從而實現(xiàn)打造中國電子商務(wù)貴州版的目標(biāo)。

他山之石

廣東省茂名市化州“金種子”農(nóng)村電商人才培養(yǎng)工程可供業(yè)內(nèi)借鑒，“金種子”主要以有意愿通過電商創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村青年為重點培養(yǎng)對象，通過開展技能培訓(xùn)、給予金融支持、建立 領(lǐng)創(chuàng)基地、實現(xiàn)一站式服務(wù)等舉措，重點培訓(xùn)10000名應(yīng)用型、實戰(zhàn)型農(nóng)村電商人才。

該工程確立了為化州市培養(yǎng)萬名農(nóng)村電商人才；建立一個農(nóng)村電商人才信 息庫；建立2個市級農(nóng)村電商人才培訓(xùn)學(xué)校；選聘100個農(nóng)村電商導(dǎo)師，開展1000場農(nóng)村電商人才培訓(xùn)；打造市、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村電商人才培養(yǎng)基地，爭取在367個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一村一基地”；投放千萬“電商時貸”免擔(dān)保創(chuàng)業(yè)貸款幫扶資金；每年表彰一批優(yōu)秀電商人才；成立一個農(nóng)村電子商務(wù)人才協(xié)會；培養(yǎng)一 批優(yōu)秀青年后備人才等九大主攻任務(wù)，搭建聚才育才新平臺。

在人才服務(wù)體系、幫扶創(chuàng)業(yè)投放資源、推薦選拔人才模式等方面，“金種子”人才工程都實施了創(chuàng)新性突破，開創(chuàng)了全省的先河。在服務(wù)體系方面，該工程突破了人才培養(yǎng)以培訓(xùn)為主的單一服務(wù)形式，不僅建立了市、鎮(zhèn)、村三級服務(wù)體系，還整合了政府部門、阿里巴巴集團、高等院校、銀行金融、第三方機構(gòu)等多方合作資源。在人才選拔方面，該工程突破了傳統(tǒng)的人才選拔模式， 大膽地舉薦優(yōu)秀農(nóng)村電商人才進入青年干部隊伍，選拔擔(dān)任村團支部書記、鎮(zhèn)級團委編外副書記，成為青年成長進步的新渠道。該工程的實施，將會搭建一個集培 訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)于一體的人才集聚平臺，培育一顆又一顆金種子在化州農(nóng)村生根、發(fā)芽、壯大，促進化州農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

事實上，根據(jù)阿里研究院與淘寶商學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的《縣域電子商務(wù)人才研究微報告》預(yù)測，未來兩年全國縣域網(wǎng)商對電商人才的需求達200萬。其中最 缺推廣、美工設(shè)計和數(shù)據(jù)分析三類人才。而在陜西吼吼網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長孔栓民看來，農(nóng)村電商相比較于傳統(tǒng)電商，欠發(fā)達地區(qū)相比于發(fā)達地區(qū)，電商人才的缺失要嚴(yán)重許多。