本課程為實(shí)操性課程，以案說(shuō)法，以案例為中心，以人力資源管理六大模塊為主干，從選、用、育、留各個(gè)方面深入詳細(xì)解讀其中的法律風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)防措施及解決方案。 第一節(jié)：勞資關(guān)系與勞資沖突 第二節(jié)：招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 第三節(jié)：錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 第四節(jié)：試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 第五節(jié)：勞動(dòng)合同條款的擬定 第六節(jié)：商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制 第七節(jié)：考勤的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 第八節(jié)：加班與工時(shí)制度 第九節(jié)：假期的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 第十節(jié)：培訓(xùn)與培養(yǎng)之法律風(fēng)險(xiǎn) 第十一節(jié)：規(guī)章制度在企業(yè)中的法律地位 第十二節(jié)：如何讓企業(yè)的規(guī)章制度合法有效 第十三節(jié)：薪酬與年終獎(jiǎng) 第十四節(jié)：績(jī)效考核與不能勝任工作 第十五節(jié)：?jiǎn)T工違紀(jì)的現(xiàn)實(shí)操作 第十六節(jié)：企業(yè)違法的法律后果 第十七節(jié)：勞動(dòng)者人間蒸發(fā)的法律后果 第十八節(jié)：患病和醫(yī)療期之操作 第十九節(jié)：情勢(shì)變遷之操作 第二十節(jié)：經(jīng)濟(jì)性裁員 第二十一節(jié)：三期員工 第二十二節(jié)：社保 第二十三節(jié)：工傷 第二十四節(jié)：勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 第二十五節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 第二十六節(jié)：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包 第二十七節(jié)：民事雇傭與非全日制用工 第二十八節(jié)：如何運(yùn)用人力資源管理工具防范法律風(fēng)險(xiǎn)