雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗(yàn)應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力 -- 這種測試現(xiàn)在越來越受雇主歡迎了。

這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會先訂出一個工作的職位描述和專業(yè)需求，然后讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應(yīng)聘者中篩選出接受面試者。

為何不只是采用面試？

聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質(zhì)，例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供一個比較可靠的指標(biāo)。還有很重要的一點(diǎn)是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內(nèi)容的依據(jù)。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應(yīng)聘者來說都更公平。

求職面試心理測試攻略

測試的種類

1。 能力測試

能力測試的目標(biāo)是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術(shù)類的工作可能會有專家提問或?qū)嶋H操作。你可能會事先被告知需要進(jìn)行這些測試，因此你可以準(zhǔn)備如下的事項(xiàng)：

搞清楚測試的主題范圍

復(fù)習(xí)這些內(nèi)容

看一些模擬考題

做練習(xí)測試

有些能力測試不是考你有什么特別的技能，而是要評估你學(xué)習(xí)的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：

算數(shù)測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數(shù)字的理解速度。你最好復(fù)習(xí)一下九九乘法表、百分比、分?jǐn)?shù)和大數(shù)字的乘法?？碱}可能讓你算出一個數(shù)列中的某個數(shù)字、找出一堆分?jǐn)?shù)中的最大值、或者解讀一個表格中的數(shù)據(jù)。

口語測試：用來評估你對書面文字的反應(yīng)能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的信息。

邏輯推理：通?？寄惴治瞿Ｊ降哪芰?。練習(xí)閱讀一些你不懂又很復(fù)雜的主題。練習(xí)從文字章節(jié)中抓到它的主旨，然后總結(jié)歸納出它們的含義。

2。 性格/動機(jī)問卷測試

它們測量你的態(tài)度、動機(jī)和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計(jì)來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。

秘訣：

做你自己就好，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僖业氖鞘裁葱愿裉刭|(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗(yàn)證的設(shè)計(jì)，所以應(yīng)該盡量城市

選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。

因?yàn)樾愿駵y試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費(fèi)的問卷。

做心理測試的建議

測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點(diǎn)時間抵達(dá)，并保持平和的心態(tài)。

如果你因?yàn)榉盟幬锒械交杌栌?，要告訴管理人員。

仔細(xì)的閱讀每一個問題。

測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。

如果你有行動不便需要特別的照護(hù)，應(yīng)該提前告知面試你的公司。

如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。

不要浪費(fèi)時間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。

最后，別忘了。。。

要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測試是重要而且有用的。