雇主經(jīng)常用心理測(cè)試來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力 -- 這種測(cè)試現(xiàn)在越來(lái)越受雇主歡迎了。

這些心理測(cè)試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會(huì)先訂出一個(gè)工作的職位描述和專(zhuān)業(yè)需求，然后讓挑選出來(lái)的面試者做人格和能力測(cè)試；他們也可能先用這些測(cè)試從應(yīng)聘者中篩選出接受面試者。

為何不只是采用面試？

聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價(jià)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，用對(duì)了人，會(huì)讓公司變得更好。一些個(gè)人特質(zhì)，例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧、推理能力和對(duì)他人的同理心，是很難從面試中評(píng)估出來(lái)的，而測(cè)試能提供一個(gè)比較可靠的指標(biāo)。還有很重要的一點(diǎn)是，心理測(cè)試可以把對(duì)性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內(nèi)容的依據(jù)。簡(jiǎn)而言之，這些測(cè)試可以讓招聘過(guò)程對(duì)雇主和應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都更公平。

求職面試心理測(cè)試攻略

測(cè)試的種類(lèi)

1。 能力測(cè)試

能力測(cè)試的目標(biāo)是評(píng)估對(duì)招聘職位重要的才能和知識(shí)。這些測(cè)試有許多種形式。技術(shù)類(lèi)的工作可能會(huì)有專(zhuān)家提問(wèn)或?qū)嶋H操作。你可能會(huì)事先被告知需要進(jìn)行這些測(cè)試，因此你可以準(zhǔn)備如下的事項(xiàng)：

搞清楚測(cè)試的主題范圍

復(fù)習(xí)這些內(nèi)容

看一些模擬考題

做練習(xí)測(cè)試

有些能力測(cè)試不是考你有什么特別的技能，而是要評(píng)估你學(xué)習(xí)的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會(huì)有一定的答題時(shí)間限制。最常見(jiàn)的能力測(cè)試種類(lèi)有：

算數(shù)測(cè)試：測(cè)試你腦筋的靈活度，以及你對(duì)數(shù)字的理解速度。你最好復(fù)習(xí)一下九九乘法表、百分比、分?jǐn)?shù)和大數(shù)字的乘法?？碱}可能讓你算出一個(gè)數(shù)列中的某個(gè)數(shù)字、找出一堆分?jǐn)?shù)中的最大值、或者解讀一個(gè)表格中的數(shù)據(jù)。

口語(yǔ)測(cè)試：用來(lái)評(píng)估你對(duì)書(shū)面文字的反應(yīng)能力。譬如說(shuō)，給你一段文字，讓你描述其中的信息。

邏輯推理：通?？寄惴治瞿Ｊ降哪芰?。練習(xí)閱讀一些你不懂又很復(fù)雜的主題。練習(xí)從文字章節(jié)中抓到它的主旨，然后總結(jié)歸納出它們的含義。

2。 性格/動(dòng)機(jī)問(wèn)卷測(cè)試

它們測(cè)量你的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和做事風(fēng)格。這些測(cè)試設(shè)計(jì)來(lái)評(píng)估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì)有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測(cè)試來(lái)找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。

秘訣：

做你自己就好，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僖业氖鞘裁葱愿裉刭|(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測(cè)試問(wèn)卷中，通常會(huì)暗藏驗(yàn)證的設(shè)計(jì)，所以應(yīng)該盡量城市

選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測(cè)每個(gè)答案代表什么意義。

不要煩惱你的作答。你的面試和簡(jiǎn)歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測(cè)試不會(huì)是評(píng)斷你的最高指標(biāo)。

因?yàn)樾愿駵y(cè)試的答案沒(méi)有正確或錯(cuò)誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問(wèn)卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費(fèi)的問(wèn)卷。

做心理測(cè)試的建議

測(cè)試的前一晚睡個(gè)好覺(jué)，設(shè)法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達(dá)，并保持平和的心態(tài)。

如果你因?yàn)榉盟幬锒械交杌栌嬖V管理人員。

仔細(xì)的閱讀每一個(gè)問(wèn)題。

測(cè)試的開(kāi)頭可能有一些練習(xí)題。在開(kāi)始測(cè)試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請(qǐng)管理者說(shuō)明清楚。

如果你有行動(dòng)不便需要特別的照護(hù)，應(yīng)該提前告知面試你的公司。

如果有問(wèn)題答不出來(lái)，就跳過(guò)先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問(wèn)題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來(lái)。

如果你更改答案，要確定你最后的答案寫(xiě)得清楚。

不要浪費(fèi)時(shí)間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對(duì)的。

如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯(cuò)要扣分的話(huà)。

最后，別忘了。。。

要求對(duì)方給你測(cè)試的結(jié)果。即使你沒(méi)有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測(cè)試是重要而且有用的。