老板太善良，對公司的發(fā)展可能并不是件好事。據(jù)英國《每日郵報》3月25日報道，美國密歇根州立大學(xué)的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，相對于那些試圖公平對待員工的老板來說，苛刻的老板反而更有利于公司的長期發(fā)展。堅持平等的原則會給管理者帶來太多的壓力，反而影響他們的判斷。

　　研究人員召集了82名老板，在連續(xù)幾周的時間內(nèi)每天對他們監(jiān)測2次，記錄了他們的情緒狀態(tài)和工作效率。所有的參與者都要在工作期間內(nèi)處理與公平相關(guān)的員 工事務(wù)，如員工聲稱受到歧視而沒有被提升等。監(jiān)測結(jié)果顯示，不少老板為解決這種內(nèi)部糾紛相當(dāng)耗費腦力，因為他們不得不抑制個人偏見，而且公正處理有時會存 在合理卻不合情的狀態(tài)。這也會給管理者造成負擔(dān)，增加他們工作中出錯的概率。

　　發(fā)表在《運用心理學(xué)期刊》上的這項研究成果表明，在通常情況下，工作場合的公平規(guī)則雖有益于員工和組織，但強求雇主采用完全公平的原則對待每一名員工反而會起到適得其反的效果，因為員工的能力本來就有高有低。