如果4號性格者是領導，他們會樹立獨特的個人風格，這種風格既表現(xiàn)在吸引入的外表上，也表現(xiàn)在獨特的辦公環(huán)境和態(tài)度上。這種形象會受到2號雇員的支持，他們能夠很好地滿足老板的形象需要。
    2號會努節(jié)討好老板，猜測他們的需要，}并予以滿足。從某方面來說，4號會感謝2號的支持，但從另一方面來說，當公司里的…切都變得井井有條時，他們反而可能會暗中搞些破壞來打破這種秩序。當當4號老板的注意力不不再關注生活上的成功，而開始尋找自己缺少的東西時，他們可能會陷入對工作毫不關心的狀態(tài)，這時2號會留下來替他們管理公司，：，并讓一切正常運轉。
    如果2號雇員很喜歡自己的4號老板，或者相信老板的計劃，他們就會替老板出謀劃策，成為幕后高手。只要2號個人還愿意為工作而付出，不管出于什么原因，4號老板都會被照顧和保護得很好，：事實卜二，2號雖然不是老板，但他們在二把手的位置上往往會有更佳的表現(xiàn)。
    如果2號雇員對4號老板失去了興趣，或者老板開始責怪員工，2號會感到自己已經(jīng)不受歡迎，激烈的權力斗爭很可能就要上演了。2號可能自己出面奪權，也可能扶持另一個人成為企業(yè)中的新領導。不管是哪一種情況，4號都+會覺得遭到了背叛。如果2號和4號中的一方能夠從情感；上承認自己傷害了對方，情況就要好得多。只要了解了對方進行反抗行為的情感惑動機，2號和4號如果4號是雇員，那么只要2號老板能夠對他們給予特別關注或認可，他們的關系就會相處得很好。2號千萬不要忽視4號的存在。悲情浪漫者不能容忍自己的工作是無關緊要的，也不愿意看到別人得到的好處比自己更多。如果他們發(fā)現(xiàn)了這樣的對手，他們或者想辦法通過競乞爭把他人“擠走”，或者讓對方在公共場合出丑，或者拉攏能夠影響局勢的的局外人。
    如果2號和4號陷入敵對狀態(tài)，只要雙方中的任何一方能夠認可對方的能力，他們就能平息沖突。盡管2號和4號的爭論可能是因為近期的商業(yè)計劃，但實際根源則往往是他們受到傷害的感情。雙方都需要得到對方的尊敬。這兩種人都希望成為他人生命中的重要人物、，如果雙方都能被給予特別的責任，獲得特別的關注，他們就能互相支持。