在80后成為職場主力軍后，被貼上“獨生代”、  “非主流”等標簽的90后也開始踏入社會。90后是伴隨著市場經(jīng)濟發(fā)展成長起來的一代人，他們享受著比80后更為富足的物質(zhì)生活，更加追求個性、重視自我，更早接觸成人世界。正因為如此，在求職的過程中他們才會提出這些令人事部門主管瞠目結(jié)舌、哭笑不得的應(yīng)聘條件。
    一、不考慮沒有空調(diào)的公司
    “要有空調(diào)，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會?！边@些看上去荒謬至極的要求出自很多90后求職者的口中。也許他們是對自己的能力過于自信，但用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。
    小趙出生于1991年，目前就讀于某技術(shù)學校，今年就要畢業(yè)的他既沒聽從學校的安排到車間實習，也不去招聘會上找工作。在家賦閑了兩個月后，他在家人的催促下才決定去人才市場看看。在人頭涌動的招聘會上，小趙投了三份簡歷。小趙所投的這三家公司跟他所學專業(yè)還算對口，但是他所提出的應(yīng)聘條件卻讓在場的招聘人員瞠目結(jié)舌。一般應(yīng)聘者在面試時都會咨詢待遇、工作要求等事宜，而小趙當時間考官的第一句就是“你們公司有空調(diào)嗎”。
    這讓做了三年面試官的楊先生感到很吃驚。他說，這幾年他面試了眾多應(yīng)聘者，第一句話問待遇的不少，可是直截了當問“你們公司有空調(diào)嗎”的還是第一次遇到。對此  榣先牛給予了耐心的解答，一般是辦公室才有空調(diào)，像車間就只有大風扇，但每年的夏季都有高溫補貼……小趙不以為然地離開了，簡歷也不留。事后，小趙自己坦言，有空調(diào)、輕松、工資高是他選擇工作的標準。不僅如此，還要能雙休，不能長時間加班。工作條件沒有達到這個要求的公司，他暫時都不會考慮。
    小趙這種眼高手低、自身定位過高的求職姿態(tài)，不僅不受企業(yè)的歡迎，還會使他的求職頻頻受阻。