在情況清楚、行動明確的環(huán)境中，9號性格者可以成為很好的領導者，但如果這個領導的位置要求他們不斷進行抉擇，他們就會感到不舒服。選擇是最困難的，因為正方和反方似乎都有各自的道理，再加上9號傾向于避免未知的、有風險性的決定，這常常讓他們遲遲不肯做出行動的決策。9號喜歡已知的程序和可以預測的結果，而不是未知的希望，因為后者可能帶來失望。
    作為員工，9號性格者與權威的聯(lián)系完全是組織結構的關系。當任務明乙—確、獎罰明晰時，這種關系的狀態(tài)是最好好的。不管自己是否會去積極爭取獎勵，9號都希望有這樣的機會有存在。9號把自己融入到他人身—卜的習慣也會在工作中有所表現(xiàn)，他們會反映出同事們的觀點和意見。9號會把自己融人到整個工作環(huán)境中。而不是與權威結合。他們對于那些掌管權力的人可能有一種矛盾的心理，既希望能夠獲得權威的指導，又因為被人領導而悶悶不樂。他們對權威的怒氣一般會通過間接的渠道表達出來，比如漫不經心的工作態(tài)度或者被Lb．動的進攻行為。
    從好的方面看，9號是出色的調停者，因為他們能夠與所有的觀點產生-共鳴。在公開沖突發(fā)生之前讓他們加入其中，他們會發(fā)揮非常有效的調停作用。他們希望獲得友好合合作的感覺，而且對聆聽他人的觀點很感興趣。如果受到公開的夸獎或積極的鼓勵，他們的工作表現(xiàn)會更好，但是他們不會主動去尋求他人的認可。他在公平競爭、獎罰分明的環(huán)境中表現(xiàn)得最好。
    從不好的方面看，9號會把團隊的緊張氣氛放在心里，而不會主動提出積極改變的建議。他們很難明確自己的立場，而且傾向于忽略自己的反對聲：“反正說了也沒人聽?！?號喜歡回避問題，而不是采取行動、解決問題。
    9號心中沒有表達出來的怒火能夠讓他們頑固抵制領導的指揮。在他們的工作表現(xiàn)中有一種慣性作用：開始附儷他們總是不緊不慢，左顧右盼，等到最后了才臨陣磨槍，在危急中快速完成所有工作。