為什么管理層總是不能與投資方站在同一個角度考慮問題？

    為什么各層級的執(zhí)行力總是在峰底徘徊？

    為什么一個屋檐下的人總是不能友好“同事”？

    為什么“內(nèi)耗”“窩里斗”總是難以抑制？

    人心！

    一己之心。只想著自己，自己的地位，自己的榮譽(yù)，自己的利益。

    一時之心。只想著眼前，眼前的“知己”，眼前的“資源”，眼前的功利。

    一域之心。只想著局部，局部的條件，局部的境遇，局部的維護(hù)。

    老師近日連續(xù)發(fā)表的多篇文章中 ，都有大量案例說明了這一點(diǎn)。企業(yè)如果不能夠調(diào)理好人心，那就必然形成一個個“交流壁壘”，在這個越壘越高的無形的壁壘前，企業(yè)最終招致的結(jié)果是，信息斷了，信任斷了，信心斷了，信譽(yù)斷了，命脈斷了、、、

    心有多大，舞臺就有多大，想要盡情施展才藝的人們，還是要認(rèn)真琢磨琢磨，如何把自己的舞臺搭建起來！