在十八大以后，中央政治局會議提出改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體率先垂范，以簡樸務(wù)實(shí)作風(fēng)開創(chuàng)新局面。新一屆領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)破破“酒規(guī)矩”,丟開講話稿——從領(lǐng)導(dǎo)干部吃喝講話看作風(fēng)建設(shè)，
近年來為何商道富翁倒下一批又一批，為何窮時無難，富時有災(zāi)？為何有些人一生經(jīng)商鴻運(yùn)亨通，有些人經(jīng)商勉強(qiáng)維持，還有人經(jīng)商竹籃打水一場空，賠了夫人又折兵，這是為何？其原因是“道”不通。道不通猶如山坡行車走
大多年輕的父母都在為孩子的學(xué)習(xí)成績操心，這一次孩子考了85分，卷子拿回來，媽媽劈頭蓋臉一通批評，數(shù)落孩子怎么怎么不認(rèn)真，怎么怎么不懂事，甚至?xí)由弦痪涮貏e傷害孩子自尊心的話“你怎么這么笨”。而爸爸呢，
曾經(jīng)有社會心理學(xué)家們拋出一個詞叫“社會惰化”，就是說，人越多，大家越覺得自己可以不必承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫€有其他人扛著呢！ 這個現(xiàn)象很可怕，對團(tuán)隊(duì)效率十分不利。我不由得想起南郭先生的“濫竽充數(shù)”，想起
白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷售員。工作的頭兩年，他的銷售業(yè)績確實(shí)不敢讓人恭維。 但是，隨著對業(yè)務(wù)逐漸熟練，又跟那些零售客戶搞熟了，他的銷售額就開始逐漸上升。到第三年年底，他根據(jù)與同事們的接
最近，A公司決定改革薪酬制度了，怎么改呢？保密化，即公司不公開每一位員工的具體薪酬數(shù)額，員工只知道自己拿多少錢，而不知道其他人拿多少錢，禁止員工打聽別人的工資，任意公開自己的工資。這種保密化的薪酬制度
隨著社會的不斷發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，行業(yè)越來越多，個人職業(yè)發(fā)展的選擇機(jī)會也越來越多。對每一個人來說，到底選擇什么樣的職業(yè)最好？如何才能“入對行”？這是我一直以來都在琢磨思考的問題，也是總有一些年輕人
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