9月是新人季，大量的職場(chǎng)新人在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖：職場(chǎng)。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字，在職場(chǎng)江湖上，也常常見(jiàn)到這兩種人群。

在職場(chǎng)，婢女比公主更受歡迎

婢女是指那些踏實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場(chǎng)就把過(guò)去的榮譽(yù)成績(jī)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過(guò)去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(ài)(關(guān)注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長(zhǎng)期，后者繼續(xù)停留在過(guò)往的光環(huán)下。

不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來(lái)到工作場(chǎng)所，希望用“青春賭明天”。過(guò)了一年半載，很多公主“心”卻涼下來(lái)了，其中的原因是跟自己的理想不符合?，F(xiàn)實(shí)的殘酷有很多種，其中一點(diǎn)就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過(guò)去看來(lái)是率性的表現(xiàn)，今天卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是不夠沉穩(wěn)，以前被夸贊的優(yōu)點(diǎn)，如今卻成了挨批的導(dǎo)火線。

公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開(kāi)始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同學(xué)做過(guò)這樣一個(gè)調(diào)查：一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

此刻，公主們?cè)诼殘?chǎng)碰到問(wèn)題是：過(guò)于純天然(原生態(tài)性格表現(xiàn))缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現(xiàn))。

江山易改，本性難移。職場(chǎng)性格，是指在原生態(tài)性格的基礎(chǔ)上優(yōu)化，目的是更適合職場(chǎng)的生存競(jìng)爭(zhēng)法則。那么如何優(yōu)化職場(chǎng)性格?

促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必須具備的基本素質(zhì)。

婢女在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學(xué)習(xí)，多吸收，多接納，聽(tīng)取更多前輩的意見(jiàn)和建議，不斷修正自己的觀點(diǎn)和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長(zhǎng)和呈現(xiàn)。試想，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬?哪個(gè)同事不喜歡這樣一個(gè)不計(jì)較多干活的伙伴?

在職場(chǎng)，無(wú)形收入的計(jì)算項(xiàng)目有哪些：知識(shí)增長(zhǎng)、技能提高、經(jīng)驗(yàn)累計(jì)、觀念轉(zhuǎn)變……婢女的無(wú)形收入迅速增長(zhǎng)，將來(lái)的收獲一定很值得期待。今天的無(wú)形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。

再反觀公主，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著，在真刀實(shí)槍的職場(chǎng)演練中，公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續(xù)用內(nèi)心抵御著這種變化，糾結(jié)在各種抱怨、不滿、憐惜中，過(guò)去的核心優(yōu)勢(shì)漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時(shí)候都抵不過(guò)一個(gè)踏實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場(chǎng)上受冷落，就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不相信眼淚，個(gè)人職業(yè)品牌的建立必須依靠個(gè)人職業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場(chǎng)達(dá)人。

作為職場(chǎng)新人，該如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而完成職場(chǎng)的優(yōu)雅轉(zhuǎn)換

首先，要學(xué)會(huì)自我剖析，認(rèn)識(shí)自己。

很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。

所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

其次，作時(shí)間的主人，善用時(shí)間。

上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如每天早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>

第三，敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問(wèn)。

古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有更“值錢”。

第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。

世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè)，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。

所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。

第五，直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)機(jī)在于：不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。

工作沒(méi)有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。