心理引言:婢女是指那些踏實(shí)肯干,臟活累活強(qiáng)著干,進(jìn)入職場(chǎng)就把過(guò)去的榮譽(yù)成績(jī)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過(guò)去的優(yōu)越感,要人寵(夸贊),要人愛(ài)(關(guān)注),重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長(zhǎng)期,后者繼續(xù)停留在過(guò)往的光環(huán)下。
9月是新人季,大量的職場(chǎng)新人在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖:職場(chǎng)。公主和婢女不僅僅是童話故事里的名字,在職場(chǎng)江湖上,也常常見(jiàn)到這兩種人群。
在職場(chǎng),婢女比公主更受歡迎
婢女是指那些踏實(shí)肯干,臟活累活強(qiáng)著干,進(jìn)入職場(chǎng)就把過(guò)去的榮譽(yù)成績(jī)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過(guò)去的優(yōu)越感,要人寵(夸贊),要人愛(ài)(關(guān)注),重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長(zhǎng)期,后者繼續(xù)停留在過(guò)往的光環(huán)下。
不管是婢女還是公主,都帶著理想,帶著憧憬來(lái)到工作場(chǎng)所,希望用“青春賭明天”。過(guò)了一年半載,很多公主“心”卻涼下來(lái)了,其中的原因是跟自己的理想不符合?,F(xiàn)實(shí)的殘酷有很多種,其中一點(diǎn)就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過(guò)去看來(lái)是率性的表現(xiàn),今天卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是不夠沉穩(wěn),以前被夸贊的優(yōu)點(diǎn),如今卻成了挨批的導(dǎo)火線。
公主們哪受得住這份閑氣,于是小則抱怨,大則離職的事情開(kāi)始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同學(xué)做過(guò)這樣一個(gè)調(diào)查:一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作,其余都跳槽了一次以上。
此刻,公主們?cè)诼殘?chǎng)碰到問(wèn)題是:過(guò)于純天然(原生態(tài)性格表現(xiàn))缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現(xiàn))。
江山易改,本性難移。職場(chǎng)性格,是指在原生態(tài)性格的基礎(chǔ)上優(yōu)化,目的是更適合職場(chǎng)的生存競(jìng)爭(zhēng)法則。那么如何優(yōu)化職場(chǎng)性格?
促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是:職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必須具備的基本素質(zhì)。
婢女在工作姿態(tài)上,放下身段,采取歸零思維方式,多學(xué)習(xí),多吸收,多接納,聽(tīng)取更多前輩的意見(jiàn)和建議,不斷修正自己的觀點(diǎn)和看法,讓自己的職業(yè)能力迅速的成長(zhǎng)和呈現(xiàn)。試想,哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬?哪個(gè)同事不喜歡這樣一個(gè)不計(jì)較多干活的伙伴?
在職場(chǎng),無(wú)形收入的計(jì)算項(xiàng)目有哪些:知識(shí)增長(zhǎng)、技能提高、經(jīng)驗(yàn)累計(jì)、觀念轉(zhuǎn)變……婢女的無(wú)形收入迅速增長(zhǎng),將來(lái)的收獲一定很值得期待。今天的無(wú)形收入,決定你明天的有形收入。這句話,婢女們深諳。
再反觀公主,被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著,在真刀實(shí)槍的職場(chǎng)演練中,公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。公主不肯放下身段,歸于平凡,而是繼續(xù)用內(nèi)心抵御著這種變化,糾結(jié)在各種抱怨、不滿(mǎn)、憐惜中,過(guò)去的核心優(yōu)勢(shì)漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專(zhuān)業(yè)、名牌文憑這時(shí)候都抵不過(guò)一個(gè)踏實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年,不少年輕的海歸派在職場(chǎng)上受冷落,就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),不相信眼淚,個(gè)人職業(yè)品牌的建立必須依靠個(gè)人職業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)。婢女們,勇于超越自我,終究有一天能成為職場(chǎng)達(dá)人。
作為職場(chǎng)新人,該如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,從而完成職場(chǎng)的優(yōu)雅轉(zhuǎn)換
首先,要學(xué)會(huì)自我剖析,認(rèn)識(shí)自己。
很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報(bào)讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
所以,正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì),并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程,可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng),或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。
其次,作時(shí)間的主人,善用時(shí)間。
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上,常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū),或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,或是管理類(lèi)書(shū)籍,利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如每天早起一會(huì),提前到公司,就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情,也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
第三,敢于承擔(dān)責(zé)任,多做多問(wèn)。
古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng),多去承擔(dān)責(zé)任,并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己,對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū):認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn),多拿證書(shū)。但事實(shí)是,很多人往往讀了不少書(shū),也拿了不少證書(shū),卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有更“值錢(qián)”。
第四,做自己的假想敵,不要和別人比較。
世上沒(méi)有絕對(duì)的公平,過(guò)多的和別人比較,常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂(lè),使自己缺少成就感,也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
所以,正確的做法應(yīng)該是和自己比較:設(shè)定目標(biāo),然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃,看自己今天是否比昨天更進(jìn)步,明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
第五,直面挑戰(zhàn),拒絕頻繁跳槽。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,如果沒(méi)有2-3年的積累,很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備,也會(huì)成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動(dòng)機(jī)在于:不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。
工作沒(méi)有100%的如意,如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避,只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn),學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價(jià)而沽,積累跳槽的本錢(qián)。