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李春夫:部門(mén)負(fù)責(zé)人所必備的素質(zhì)
2016-01-20 18291

一個(gè)合格的部門(mén)負(fù)責(zé)人所必備的素質(zhì):勇于承擔(dān)責(zé)任、以身作則、團(tuán)結(jié)和諧。

    1.勇于承擔(dān)責(zé)任:部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),部門(mén)包括部門(mén)全體員工的作為都與自身休戚相關(guān),部門(mén)工作出現(xiàn)失誤,不應(yīng)該推卸責(zé)任,而是多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),反思自己的管理缺陷,與部門(mén)員工一起引以為戒,部門(mén)負(fù)責(zé)人只有勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)帶領(lǐng)部門(mén)員工大膽、創(chuàng)新地去開(kāi)展工作,否則明哲保身,則會(huì)因循守舊,導(dǎo)致不作為。

    2.以身作則:部門(mén)負(fù)責(zé)人就是本部門(mén)的形象代言人,其性格、作風(fēng)直接影響著本部門(mén)在公司的形象與角色,因此在部門(mén)負(fù)責(zé)人身上應(yīng)充分體現(xiàn)公司四本、六化之要求,遇事應(yīng)該迎難而上,不可退縮求全,權(quán)當(dāng)鍛煉自己的機(jī)會(huì),只有親身作出表率才能真正讓部門(mén)員工心服、效尤。結(jié)合天成建工目前人力資源實(shí)際狀況,作為部門(mén)負(fù)責(zé)人更是責(zé)無(wú)旁貸,否則拖三拉四、牢騷滿(mǎn)腹,只能使工作停滯不前。一個(gè)合格的部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該在該部門(mén)形成一種在各自的職責(zé)范圍內(nèi)舍我其誰(shuí)的工作精神,身先士卒,百折不撓,以?xún)?yōu)質(zhì)、高效完成工作為榮。

    3.團(tuán)結(jié)和諧:良好的人際關(guān)系決定事業(yè)成功的基礎(chǔ),一個(gè)合格的部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)十分注重部門(mén)的團(tuán)結(jié)和諧,就是中央政府亦提倡構(gòu)筑和諧社會(huì),可見(jiàn)互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系是工作的潤(rùn)滑劑,否則搞得部門(mén)員工之間、員工與負(fù)責(zé)人之間劍拔駑張、互不理睬、彼此拆臺(tái),那么此部門(mén)的工作肯定是失敗的。對(duì)于經(jīng)營(yíng)部來(lái)說(shuō),部門(mén)管理牽涉到市場(chǎng)開(kāi)拓、投標(biāo)預(yù)算、客戶(hù)滿(mǎn)意度等方方面面,更是要求在工作過(guò)程中相互合作才能共同完成任務(wù),各個(gè)環(huán)節(jié)的緊密契合才能使工作圓滿(mǎn)成功。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人切忌官本位思想,企業(yè)就是企業(yè),應(yīng)尊重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,注重實(shí)效,但也不可過(guò)于隨便,這就要求部門(mén)負(fù)責(zé)人具有一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

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