管理其實是一種投資,越早下功夫,收獲來的就越早;
找優(yōu)秀的經(jīng)理人和培養(yǎng)員工同樣是一種投資,
需要眼光和耐性。
員工需要不斷地激勵和輔導,
而我們的投資者們在這方面的意識又實在是太弱,
導致員工長期營養(yǎng)不良,透支著自己不專業(yè)的能力,
長期得不到成長和提高,耽誤了公司,怠害了業(yè)績。
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