或多或少滿足了人們對(duì)于英雄、美女、帥哥的內(nèi)心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個(gè)人，這個(gè)人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過(guò)官、泡過(guò)妞、當(dāng)過(guò)英雄、一夜暴富……可謂享盡清福，占盡人間便宜，他就是《鹿鼎記》中的韋小寶。

韋小寶：職場(chǎng)成功有絕招

  今天看來(lái)，韋小寶的成功就像成名的“超男”“超女”一樣，似乎有些偶然，但讀過(guò)《職場(chǎng)鹿鼎記》，對(duì)韋小寶職場(chǎng)神話的解讀，才恍然大悟，原來(lái)，沒(méi)有任何背景和后臺(tái)，沒(méi)有絕世武功和滿腹經(jīng)綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在復(fù)雜的職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)?、飛黃騰達(dá)并非偶然，因?yàn)樗凶约禾赜械纳婷钫?，那就是他的人際關(guān)系學(xué)特別出色，著名職業(yè)化教母李繪芳老師認(rèn)為最重要的有兩條：

一、做得好還要跟得好

  韋小寶是妓女之子，只知其母不知其父，在揚(yáng)州麗春院長(zhǎng)到十二三歲，被茅十八帶到北京，隨后入宮。在一次偷食過(guò)程中，結(jié)識(shí)了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鰲拜，從無(wú)品級(jí)小太監(jiān)一躍升為六品首領(lǐng)太監(jiān)，成了康熙的心腹。從此順風(fēng)順?biāo)?，風(fēng)光無(wú)限。

  “在職場(chǎng)上，你若是能跟對(duì)一個(gè)重量級(jí)的大佬，你就更容易結(jié)識(shí)各路豪杰，更容易發(fā)揮自己的能力，成就自己的事業(yè)。大佬要提攜你其實(shí)很容易，挑幾件容易見(jiàn)功的事讓你做，你要的人馬政策他都給你，你有了成績(jī)他就大加宣揚(yáng)，有了過(guò)失就替你攬著，關(guān)鍵時(shí)刻幫你說(shuō)上兩句話，你自然一路順風(fēng)順?biāo)??！?/wbr>

  “海里有億萬(wàn)粒沙子，但只有進(jìn)入蚌殼內(nèi)的才會(huì)成為珍珠；一株水仙花長(zhǎng)在麥田里，會(huì)被當(dāng)成雜草拔掉。一個(gè)人要想生存發(fā)展，他所處的環(huán)境十分重要。做得好不如跟得好，就是說(shuō)，你一定要選擇一個(gè)更適合你、更有利于你發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境。”

  二、知足，善于學(xué)習(xí)與合作

  《鹿鼎記》最后一章，顧炎武、呂留良、查繼佐和黃黎洲四人拜見(jiàn)韋小寶，勸韋小寶做皇帝，韋小寶堅(jiān)決推辭。他胸?zé)o大志，很滿意自己的現(xiàn)狀，皇帝的位置在他眼里是個(gè)苦差。“韋小寶就像現(xiàn)代公司里的員工，他是在給別人打工，按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，在薪酬固定的情況下，少干活就是薪酬最大化。

  康熙卻是公司的老板，他是在給自己干活，他若偷懶，損害的是自己的利益。眾所周知：“員工可以不負(fù)責(zé)任，可以偷懶?；?，朝九晚五，踩點(diǎn)上下班就足夠；老板卻要永遠(yuǎn)勤勉，要先到后走，睡覺(jué)都恨不得睜著一只眼?！睓?quán)力雖誘人，責(zé)任也很壓人，權(quán)力達(dá)到極致，就失去了享受的樂(lè)趣。

  此外，韋小寶的大度、幽默、好學(xué)、對(duì)上司下屬習(xí)慣性地贊賞，都為他贏來(lái)不少的人氣。處處留心皆學(xué)問(wèn)，你只要足夠用心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊許多人，包括自己的敵人，都有值得你學(xué)習(xí)的地方，只有善于向他人學(xué)習(xí)，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。

  韋小寶為人隨和，善于與人合作。我們知道，要想獲得人生的成功，就一定要學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，單槍匹馬是很難成功的。人類社會(huì)文明程度越高，就越依賴于合作，合作可以產(chǎn)生巨大的力量。正如韋伯斯特所說(shuō)：“人們?cè)谝黄鹂梢宰龀鰡挝灰粋€(gè)人所不能做出的事業(yè)：智慧、雙手、力量結(jié)合在一起，幾乎是萬(wàn)能的?！?/wbr>

  在職場(chǎng)，需要與人合作、交流，更需要精通各種人際關(guān)系。人際關(guān)系處理得好，許多事可以事半功倍；處理得不好，則是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一無(wú)所獲。許多人之所以在職場(chǎng)上一路坎坷，到處碰壁，根本原因就在于他不懂職場(chǎng)人際關(guān)系。下面是著名職業(yè)化教母李繪芳老師舉的例子如下：

  張先生就是一個(gè)這樣的成功人士，他看上去沒(méi)有什么才氣，可是從上學(xué)的時(shí)候開(kāi)始他就是班長(zhǎng)，老師對(duì)他的評(píng)價(jià)是善于化解矛盾，在同學(xué)中有威信，可是他具體是如何化解矛盾的，誰(shuí)也說(shuō)不上來(lái)，他的成績(jī)一般，可是一直順利。在我看來(lái)，他是個(gè)“搗漿糊”的高手。

  如今的張先生在某事業(yè)單位旗下的三產(chǎn)當(dāng)行政領(lǐng)導(dǎo)，我曾經(jīng)見(jiàn)他處理員工意見(jiàn)，甲進(jìn)來(lái)抱怨乙，他不去批評(píng)乙到底是是還是非，而是說(shuō)起甲最近工作中的表現(xiàn)，提到其中很不錯(cuò)的幾點(diǎn)，甲的心情立刻大好，然后東扯西拉說(shuō)了一些閑話，最后指出甲工作上的一點(diǎn)小紕漏，甲離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)換了心態(tài)，至于如何處理乙已不是他的重點(diǎn)。

  而乙，張先生這里他先記下一筆，他可不會(huì)立即就去找他談話，留待時(shí)日，今天的事情會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的砝碼。張的上級(jí)單位對(duì)他印象很好，因?yàn)樗朴谔幚韱T工矛盾，讓領(lǐng)導(dǎo)們少了很多“信訪任務(wù)”。張對(duì)事情從不發(fā)表明確的意見(jiàn)，遇事先做自我檢討，不訓(xùn)斥員工，不別出心裁，有什么方案需要他作決策，他總是先詢問(wèn)以前的領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。張也有讓人感動(dòng)的地方，上司、員工有事找他幫忙，他從不推托，盡力而為，雖然大多是小恩小惠，卻不是每個(gè)人都會(huì)努力幫忙的。

  所以，對(duì)張我是真的佩服。近二十年來(lái)，他沒(méi)有多少風(fēng)風(fēng)雨雨，見(jiàn)到他總是一副心滿意足的表情，我跟他提到韋小寶，他意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“韋小寶容易嗎？又要講義氣，又要隨機(jī)應(yīng)變，最主要的是藏起自尊，很多時(shí)候，只要自尊心跳出來(lái)，難免就會(huì)意氣用事，你揣摩揣摩？”