工作的三種境界

工作的三種境界

這段時(shí)間給一些單位新員工上課，自然要講點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃。這些剛從學(xué)校出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，面對(duì)全新的工作，大都激情萬(wàn)丈信心滿滿，但未來(lái)太多的不確定因素也讓他們有幾分迷茫、躊躇。就是很多職場(chǎng)老手對(duì)工作的看法也不盡相同，有的人專心致志，有的人心猿意馬，有的人駕輕就熟，有的人縮手縮腳。我們要弄清楚在工作中究竟有什么需求，著名的馬斯洛需求理論，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。不妨對(duì)此簡(jiǎn)單化，工作有三種境界。

第一個(gè)境界：掙錢養(yǎng)家。既然是個(gè)正常人，每天生活總要考慮衣、食、住、行，柴、米、油、鹽、醬、醋、茶等。成家后，養(yǎng)家糊口更是天經(jīng)地義。這些都需要一定的經(jīng)濟(jì)支持，而大多職場(chǎng)人員靠工作收入來(lái)支持生活中的各項(xiàng)開支。所以掙錢養(yǎng)家是我們工作的第一要?jiǎng)?wù)。尤其是新員工和一些在職場(chǎng)尚未做出一番成就的人，工作的主要目的就是第一個(gè)境界，這與馬斯洛的生理需求、安全需求相對(duì)應(yīng)。作為新員工，必須讓自己盡快經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。

第二個(gè)境界：社會(huì)承認(rèn)。一旦在工作上取得一定的成就，并且能讓自己衣食無(wú)憂后。我們就會(huì)跨入第二個(gè)境界，希望能得到社會(huì)承認(rèn)。這是物質(zhì)層面向精神層面的跨越，外部追求向內(nèi)部追求的提升。為什么有些人面對(duì)獵頭的重重誘惑，不為所動(dòng)呢，甚至有些毒販子在賺錢后，熱衷于慈善呢？這往往都是為了得到社會(huì)承認(rèn)。我們每個(gè)人其實(shí)都渴望能得到社會(huì)的認(rèn)同，而這種認(rèn)同也是刺激我們前行的重要?jiǎng)恿Α＿@和馬斯洛的社交需求、尊重需求相對(duì)應(yīng)。

第三個(gè)境界：自我實(shí)現(xiàn)。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，或多或少，或大或小都有夢(mèng)想。如果我們沒法子實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想，這些就成了幻想，一旦哪天有機(jī)會(huì)或者有能力讓這些夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了，就成了理想。當(dāng)我們?yōu)樯?jì)奔波的時(shí)候，這種夢(mèng)想會(huì)深埋心底，甚至被蒙上厚著的灰塵，永不見天日。但是當(dāng)有條件實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想的時(shí)候，自然會(huì)光芒萬(wàn)丈，我們的境界自然會(huì)提高到第三個(gè)境界。為什么有的人在職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)?，職位、待遇都很高，卻要拋棄一切從頭創(chuàng)業(yè)呢？陳光標(biāo)為什么這么高調(diào)的做慈善，雖然有作秀的因素，但不排除也是一種自我實(shí)現(xiàn)。很顯然，這個(gè)境界與馬斯洛的第五個(gè)需求相一致。

把這三種境界與人的發(fā)展相對(duì)應(yīng)，第一個(gè)境界的人往往在職場(chǎng)里面叫“人手”，對(duì)公司、團(tuán)隊(duì)的重要性不高，發(fā)揮的個(gè)人價(jià)值不大，可替代性也很強(qiáng)。如果你進(jìn)入了第二個(gè)境界，那么你就是“人才”了。什么是人才？從另外一方面我認(rèn)為，就是不要去人才市場(chǎng)，卻有好工作自動(dòng)來(lái)找的人就叫人才。也就是你的才華、能力、經(jīng)驗(yàn)、人品等，得到了社會(huì)的承認(rèn)。如果你能夠“自我實(shí)現(xiàn)”，那就是“人物”了。啥叫人物？即使你不是老板，不是總經(jīng)理，但是公司已經(jīng)離不開你了，你對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。

當(dāng)然工作離不開“錢”，這三種境界和錢也有密切關(guān)系。第一種境界，是人追錢，天天想著如何能多掙點(diǎn)。第二中境界，人就是錢，作為人才，你本身就具有極大的價(jià)值。當(dāng)你不小心進(jìn)入第三個(gè)境界了，錢就追你了！

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動(dòng)力》作者

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