第二就是員工，如果你能夠讓你的員工開心了，員工就會(huì)更有創(chuàng)造性，每天他多加班一些時(shí)候也會(huì)非常開心，所以你公司的產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)額就會(huì)上升。

在美國(guó)每一年《財(cái)富》雜志都會(huì)評(píng)前一百位最佳雇主，2005年前的20年當(dāng)中，100位最佳雇主的股票回報(bào)達(dá)到了16倍股票回報(bào)，要比起普通企業(yè)多出2-3倍，很大原因是因?yàn)樗麄兊膯T工，你能夠讓員工有好的激勵(lì)。

一個(gè)企業(yè)員工流失率太高，說明了幾件事情，第一是激勵(lì)機(jī)制出了問題，第二是老板的人品特別惡劣，第三是企業(yè)文化出了問題。很多時(shí)候你只要看到一個(gè)企業(yè)不停的有人走了，你不需要再做進(jìn)一步調(diào)查你就知道這個(gè)企業(yè)當(dāng)中一定發(fā)生了什么嚴(yán)重的問題。