一個職場上的人，總是要干點事的，一個想干事的人也是比較容易糾結的。事干好了，有人忌妒眼紅，說你愛顯山露水出風頭，事干不好，不僅旁人會小看笑話，連自己也會覺得窩囊，事干得不好不差，也會被人冠以“平庸”之稱號。我以為，如果想干事，就不要在乎他人的評說，要走自己的路，做到“三個對得起”就好。

    第一、做事要對得起自己。

    做自己想做、能做到的事，做自己有把握的事，這就是對得起自己。有的人總是要“超越自我”，我想這遲早是要出事的。李嘉誠做生意，都是做“大概率”的事，才能走到今天。股神巴菲特有一個叫5%法則，也叫傻子炒股法，就是無論上漲或下跌5%都要拋出，“賺一點就好！”。這些人之所以偉大，就在于他們懂得節(jié)制自己，不貪大求全，不過分追求圓滿。

    第二、做事要對得起上司。

    職場壓力多數(shù)為擔心完成不好上司交給的任務，或者做不好事受到批評、冷落甚至降職降薪等。干事情不光要對事負責，更要對人負責，最重要的是要對分派給你任務的上司負責。因為上司出于信任給我們任務，出于成長考慮讓我們吃苦鍛煉，無論是出于什么樣動機的考慮，對于想干事的人都是有百益而無一害的。因此，要對上司負責，想方設法完成好任務。

    第三、做事要對得起群眾。

    許多人都說這應該擺在第一位，我也同意，只是我這個人比較現(xiàn)實，從人性角度看，人往往首先考慮的是自己。有意義的事或者比較重大的事，一般都不只是關系個人或上司的事，往往是關系到公司、社會、國家、民族甚至是全人類的事。因此要對群眾負責，要對得起大家的期望，要經得起群眾考驗。要讓群眾滿意不是件容易的事，因為眾口難調，也因為個人能力有限，但我們只要多到群眾中間走走、看看、問問，把他們的想法和要求記錄下來，常思考，辦法還是有的。

    實際上，對得起自己、上司和群眾，這三都并不存在必然矛盾。自己滿意是最起碼的標準，上司滿意是必然的要求，群眾滿意是根本的任務。古人云：“君了坦蕩蕩，小人常戚戚?！蔽蚁?，經過世事磨礪，經過人間冷暖，我們一定能做到這“三個對得起”，就一定能做到“坦蕩蕩”。