員工職業(yè)化培養(yǎng)的主要內(nèi)容成為企業(yè)以及企業(yè)員工關(guān)注的焦點。中國職業(yè)化培訓(xùn)專家陳馨嫻老師根據(jù)多年的培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié)出了提升職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容。希望可以幫助到您。做好自我認知自我認知也叫自我意識，或叫自我，是個體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態(tài)和認知。自我認知（self-cognition）是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的覺察；自我評價是指對自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評估，這是自我調(diào)節(jié)的重要條件。有個人的工作目標按照工作需要有自己的工作計劃和目標。如果沒有目標，人的意志就會不斷的被消磨，慢慢的會失去工作的信心，工作將成為累贅，而不是實現(xiàn)個人價值的跳板。快速的適應(yīng)環(huán)境，融入工作在面臨一個新的工作環(huán)境，一個陌生的群體是，要有快速適應(yīng)環(huán)境的能力，要能以最快的速凍融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中去。善于適應(yīng)新環(huán)境是一個人能力的表現(xiàn)，只有具備一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那將會很快的被淘汰。多做少說在工作盡可能的多做事情，少討論是非問題。做一個一心為工作努力的員工。發(fā)揮個人的長處在工作中，不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合現(xiàn)有的工作發(fā)揮個人的長處。做好自我時間管理時間管理（Time Management）就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實現(xiàn)目標。時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性。時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。建立良好的溝通技巧溝通是為了一個設(shè)定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。它有三大要素即：①要有一個明確的目標；②達成共同的協(xié)議；③溝通信息、思想和情感。 溝通對于學(xué)校管理所具有的功能包括：信息傳遞、情感交流、控制功能。良好的職業(yè)形象一般來說，個人形象作為企業(yè)形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔(dān)著對企業(yè)的總體形象。它很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，個人形象已經(jīng)越來越多的成為衡量一個人的標準。所以對于形象禮儀也提出了新的要求。工作中、生活中，人們從著裝打扮、行為舉止、語言表達、文明禮貌、氣質(zhì)品位等各個方面在做著不斷的改變，因為每一個細節(jié)都可能影響到發(fā)展。一項調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)兩個人初次見面的時候，第一印象中的55%是來自你的外表，包括你的衣著、發(fā)型等；第一印象中的38%來自于一個人的儀態(tài)，包括你舉手投足之間傳達出來的氣質(zhì)，說話的聲音、語調(diào)等，而只有7%的內(nèi)容上來源于簡單的交談。也就是說，第一印象中的93%都是關(guān)于你的外表形象的。美國一位形象設(shè)計專家對美國財富排行榜前300位中的100人進行過調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是：97%的人認為，如果一個人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里會有很多升遷的機會；92%的人認為，他們不會挑選不懂得穿著的人做自己的秘書；93%的人認為，他們會因為求職者在面試時的穿著不得體而不予錄用?，F(xiàn)實中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個招聘會，有的人因為得體的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過程中取得了很好的職位，而很多人因為沒有注意到這一點而與機會失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。但是，如果把職業(yè)形象簡單的理解為外表形象，把一個人的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個非常嚴重的錯誤。職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。態(tài)度決定一切1.職業(yè)化的態(tài)度是做好工作的第一步態(tài)度決定一切，職場中，工作態(tài)度決定了職業(yè)生涯的發(fā)展，決定了事業(yè)發(fā)展的成敗。不同的態(tài)度會帶來截然不同的接貨。積極樂觀的態(tài)度可以激發(fā)工作的潛能，創(chuàng)造更大的價值，心情的愉悅可以克服工作中的種種困難，可以有效的完成工作中的各項任務(wù)。想要在事業(yè)上有所成就，就必須擁有職業(yè)化的態(tài)度，職業(yè)化的態(tài)度是一個人向上的表現(xiàn)，職業(yè)化的態(tài)度才能做好工作中的點滴。2.職業(yè)化的態(tài)度是競爭力的根基工作好不好，首先是態(tài)度的問題。任何工作想要做好，就必須具備積極進取的精神、對公司負責(zé)、對崗位負責(zé)、對己負責(zé)的態(tài)度?！跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個契機、一個機遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。3.職業(yè)態(tài)度決定人生高度你的態(tài)度決定你的高度，做事的態(tài)度決定成事的高度。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配控制自己的人生。提升職業(yè)意識職業(yè)意識是人們對職業(yè)勞動的認識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動的調(diào)節(jié)器，它包括創(chuàng)新意識、競爭意識、協(xié)作意識和奉獻意識等方面。職業(yè)意識是職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)行為等職業(yè)要素的總和。職業(yè)意識是用法律、法規(guī)、行業(yè)自律、規(guī)章制度、企業(yè)條文來體現(xiàn)的。職業(yè)意識有社會共性的，也有行業(yè)或企業(yè)相通的。它是每一個人從事你所工作的崗位的最基本，也是必須牢記和自我約束的。