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施正道:年底了一旦有這些預兆，估計要跳槽了…

團隊建設

2016-01-20 2008

當員工一紙辭職信遞交到你面前的時候，你會大吃一驚：“怎么會要走？你做的那么好，我明明那么器重你?！?/span>

　　其實，一個員工的辭職，很少是一時沖動，當一個深思熟慮的辭職申請擺著領導者面前的時候，大多已經(jīng)無力挽回。一個真正有效的挽留應該是在辭職決定做出之前，所以，從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)員工是否有辭職意向，太重要了。

1不再積極

　　如果你的員工在會議上向來踴躍發(fā)言，可突然變安靜了；如果你的員工對所有的事情都不愿發(fā)表意見，團隊活動也不積極參與，那么，就要小心了，一個員工離職前最大的征兆之一，就是對工作上一切事情都漠不關心。

2效率變低

　　如果一個勤奮的店員對工作的熱情突然減小，突然變得懶散起來，工作也只是敷衍完成上級的任務，對自己的目前的工作完全沒有任何安排，對一個新的任務也沒有任何計劃，這種心不在焉的表現(xiàn)就算沒想立馬辭職，也一定有其他的問題。

3逃離崗位

　　考慮離職的店員對門店肯定是反感的，會找各種理由敷衍上班，比如多次請假，上班遲到，提前下班。如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現(xiàn)在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯(lián)系新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現(xiàn)了。

　　雖然他們內(nèi)心告訴自己要站好最后一班崗，但做起來卻很難，每當休息日后重返崗位都會讓他們痛苦，所以每每休息日過后都要請假的店員，店長就要注意了。

4推脫和抱怨

　　當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說店長或公司的壞話。

5比較各家公司

　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。

6收拾自己的東西

　　如果一個店員開始整理文件或私人物品，這個店員放在門店的物品面前所未有地混亂或整潔，并陸續(xù)用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，這一定是為了辭職后一走了之，輕裝而撤。

7對周圍人態(tài)度的改變

　　如果一個經(jīng)常拍馬屁的同時突然表現(xiàn)出了“自尊”，為了搞好同事關系經(jīng)常搶著打開水倒茶的同事突然罷了工，或者一個性格溫和的人突然大發(fā)脾氣，都有可能是因為他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈。因為員工已經(jīng)下定決心要離職，一般心有怨氣，所以他無所顧慮，也不必再看自己上級的臉色。

　　因此，如果態(tài)度突然變差變壞，是不滿意工作或人際關系而帶著怨氣要走的；而如果是平時脾氣不大好的員工，態(tài)度突然變好，那就是找到了另一份新工作，希望走的時候可以給公司的同事們留下一個好印象。

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