長(zhǎng)翅膀的不一定是天使,他有可能是 鳥(niǎo)人。有能力的員工未必是好員工,他很有 可能也是一個(gè)長(zhǎng)翅膀的鳥(niǎo)人。公司是鳥(niǎo)人的高發(fā)地帶,任何一家公 司,任何一個(gè)場(chǎng)所,你都會(huì)遇到一些富有 才干但桀驁不馴的人。有時(shí),他們的工作 效率與質(zhì)量比最平庸的員工還不如;有 時(shí),他們能夠處理公司中最為棘手的事 情。沒(méi)辦法,因?yàn)樗麄兪区B(niǎo)人。因?yàn)樗麄?是公司里不可或缺的人物,或者是業(yè)務(wù)骨 干,或者是技術(shù)高手,又或者掌控著關(guān)系 公司發(fā)展甚至生存的資源。所有的老板都面臨著一個(gè)共同的課 題:如何管理鳥(niǎo)人――如果老板不會(huì)管理 鳥(niǎo)人的話,那么公司里只會(huì)留下一些平庸 之輩,最終喪失競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。所有的員工也都面臨著一個(gè)共同的課 題:如何管理鳥(niǎo)人――如果員工不會(huì)管理 鳥(niǎo)人的話,那么你就很難與他們達(dá)成合 作,最終吃虧的,很可能是你自己。所有的鳥(niǎo)人也都面臨著一個(gè)共同的課 題:如何管理鳥(niǎo)人――如果鳥(niǎo)人自己不會(huì) 管理自己的話,那么一旦環(huán)境變化,優(yōu)勢(shì) 喪失,鳥(niǎo)人就會(huì)變成一只死鳥(niǎo),被大家揪 住尾巴從窗口扔出去。
鳥(niǎo)人管理第一法:打其軟肋鳥(niǎo)人雖然是不可替代的,
但是,有一 個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)卻容易被我們所忽視, 那就是老板更是不可替代的。事實(shí)上,在中國(guó)的本土企業(yè)中,老板 們――甭管那些老板們的能力是大是小 ――他們?cè)诠局袩o(wú)論說(shuō)到能力、專業(yè)、 人際、財(cái)務(wù)……任何一個(gè)方面,老板都是 最強(qiáng)的,如果他不是,他根本不可能成為 老板。這是因?yàn)楸就疗髽I(yè)大多是白手起 家,老板們?cè)陂_(kāi)基創(chuàng)業(yè)之初,他一個(gè)人必 須要當(dāng)成十幾個(gè)人用,任何一個(gè)領(lǐng)域里他 都必須要成為最優(yōu)秀的,否則公司也不可 能在市場(chǎng)站得住腳。所以,哪怕一個(gè)員工再“不可替代”, 其“不可替代的程度”也遠(yuǎn)比老板低得多, 任何一家公司離了某個(gè)員工照樣經(jīng)營(yíng),但 如果老板撂了挑子,那麻煩事兒可就大 了。所以,對(duì)于那些無(wú)論是自恃能力、業(yè) 務(wù)或是市場(chǎng)資源不可替代的鳥(niǎo)人們,管理 者一定要毫不客氣地將他的狂妄壓下去, 一旦讓鳥(niǎo)人對(duì)你表示出驚奇和佩服,那么 鳥(niǎo)人的麻煩,也就解決了一半。
鳥(niǎo)人管理第二法:霹靂手段首先要讓鳥(niǎo)人明白管理者的不可替代 性遠(yuǎn)比員工更高,這樣就很容易地收到管 理的效果。
但這個(gè)效果是有限的,鳥(niǎo)人固 然會(huì)因?yàn)闅J佩的原因愿意接受管理者的領(lǐng) 導(dǎo),但這并不意味著他對(duì)其他員工也如 此。因此,在讓鳥(niǎo)人那狂妄的腦袋降溫之 后,管理者還需要“霹靂雷霆”手段,讓鳥(niǎo) 人知道這個(gè)世界不止他這么一只鳥(niǎo)。具體的辦法就是,必須要在鳥(niǎo)人的狂 妄意識(shí)明顯消退之后,對(duì)他所有挑戰(zhàn)公司 規(guī)范的行為進(jìn)行一個(gè)總清算。先故意放縱 鳥(niǎo)人幾天,讓鳥(niǎo)人的劣行來(lái)一個(gè)大暴露, 盡管鳥(niǎo)人在這時(shí)候是非常急于收斂的,但 礙于長(zhǎng)時(shí)間的鳥(niǎo)人生涯所養(yǎng)成的習(xí)慣,一 時(shí)之間改正不過(guò)來(lái)。改正不過(guò)來(lái)正好,老 板就有理由把鳥(niǎo)人請(qǐng)到辦公室,先列數(shù)了 公司對(duì)鳥(niǎo)人的優(yōu)惠待遇――鳥(niǎo)人的待遇, 那是絕對(duì)的優(yōu)惠――然后是鳥(niǎo)人對(duì)公司重 用與信任的無(wú)良回報(bào)――劣跡斑斑啊,不 然怎么叫鳥(niǎo)人?總之吧,公司對(duì)得起鳥(niǎo)人,鳥(niǎo)人卻對(duì) 不起公司,而且屢教不改、怙惡不悛、積 重難返、十惡不赦……這一番訓(xùn)斥務(wù)須要 收到雷霆貫耳的效果,讓鳥(niǎo)人良心發(fā)現(xiàn), 讓鳥(niǎo)人無(wú)地自容,要讓他認(rèn)識(shí)到自己卑劣 小人受恩不知圖報(bào)的無(wú)恥嘴臉……總之, 要讓鳥(niǎo)人感到內(nèi)疚。到了這步,鳥(niǎo)人即使想不真情流露也 不行了,于是老板和鳥(niǎo)人抱在一起,什么 也別說(shuō)了,回去好好干活,就當(dāng)大家從頭 來(lái)過(guò)。
鳥(niǎo)人管理第三法:重責(zé)輕權(quán)軟硬兼施,恩威并濟(jì),終于收到了將 鳥(niǎo)人的心收服的管理效果,到了這一步企 業(yè)的核心大患就基本上解決了,
但只解決 了問(wèn)題還不行,鳥(niǎo)人的價(jià)值還必須要進(jìn) 行“深層次”開(kāi)發(fā),至少,也得讓他把以前 所造成的損失彌補(bǔ)回來(lái)。所有被收服的鳥(niǎo)人無(wú)一例外的都會(huì) 被“委以重任”,而同時(shí),所有的鳥(niǎo)人都必 須要采用“重責(zé)輕權(quán)”的管理辦法。委以重任,就是把公司最棘手的問(wèn)題 交給他處理。重責(zé)輕權(quán),就是鳥(niǎo)人的責(zé)任 重大,懲罰措施嚴(yán)重,但權(quán)力小,回報(bào) 呢,好像也不高……
電視劇《亮劍》中的 李云龍就是這樣一個(gè)最典型的鳥(niǎo)人,讓他 啃的都是最難啃的骨頭,但晉升的機(jī)會(huì), 好像總是輪不到他。為什么會(huì)這樣呢?這是因?yàn)轼B(niǎo)人個(gè)性往往過(guò)于鮮明,不 是復(fù)合型的人才,在操持大局方面的嚴(yán)謹(jǐn) 度明顯欠缺,必須要“控制使用”。對(duì)于鳥(niǎo) 人,感情投資遠(yuǎn)勝于冰冷的利益關(guān)系。并不是鳥(niǎo)人不注意自己的利益,但是 請(qǐng)不要忘了,老板對(duì)你的無(wú)條件信任與重 用,是員工最大的利益保障。正是基于這 一點(diǎn),老板不惜花費(fèi)心血和代價(jià),栽培鳥(niǎo) 人,一旦鳥(niǎo)人與老板有了感情,視公司利 益與自己為一體。在這種情況下,鳥(niǎo)人自 然有責(zé)任要替老板擔(dān)負(fù)更多的“擔(dān)子”,對(duì) 于權(quán)力和眼前的短期利益,也就不需要再 考慮了,老板心里有桿秤,鳥(niǎo)人的委屈和 付出,老板心里明白著呢。一旦鳥(niǎo)人被情所動(dòng),為管理者所“收 服”之后,就成為了公司的“管理利器”, 最重要的任務(wù)照例要交給鳥(niǎo)人負(fù)責(zé),即使 公司其他方面出現(xiàn)了問(wèn)題,也不妨找一找 鳥(niǎo)人的麻煩,這時(shí)鳥(niǎo)人是非常配合的,因 為他們知道是老板的“自己人”,愿意付出 而無(wú)怨無(wú)悔。
鳥(niǎo)人管理必殺術(shù):淡化公司對(duì)鳥(niǎo)人的 依賴性與其在問(wèn)題出現(xiàn)后花費(fèi)成本和寶貴的 資源去解決它,不如在問(wèn)題還未出現(xiàn)之前 就將其消彌于無(wú)形。公司的鳥(niǎo)人管理必殺 術(shù),就是要讓公司不出現(xiàn)鳥(niǎo)人。所謂讓公司不出現(xiàn)鳥(niǎo)人,意即修補(bǔ)好 企業(yè)草創(chuàng)時(shí)期的漏洞,絕不要企業(yè)出現(xiàn)對(duì) 一兩個(gè)員工強(qiáng)度依賴的情形。我們耳熟能詳?shù)摹岸嘣逼髽I(yè)發(fā)展途 徑,如果從管理的視角上來(lái)看,正是管理 者基于鳥(niǎo)人的出現(xiàn)而提出來(lái)的。見(jiàn)錢就 賺,有貨就賣,堅(jiān)決不一條路跑到黑,這 就讓鳥(niǎo)人無(wú)計(jì)可施了。鑒于鳥(niǎo)人在公司管 理架構(gòu)中的地位,他縱有三頭六臂,也不 可能憑一個(gè)人把多元化經(jīng)營(yíng)的管理全部掌 控在手,你鳥(niǎo)人在某一領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)或不可 替代性越是明顯,公司偏偏就不往你那個(gè) 方向走,讓你鳥(niǎo)人急得跳腳也是白搭。如果在電子產(chǎn)品方面冒出來(lái)了鳥(niǎo)人, 那么管理者就會(huì)“逃往”到日用品領(lǐng)域,如 果日用品領(lǐng)域出現(xiàn)了鳥(niǎo)人,那么管理者就 向化工產(chǎn)品領(lǐng)域“撤退”。
總之一句話,削 弱企業(yè)對(duì)鳥(niǎo)人的依賴性,公司不惜把自己 搞得離奇古怪。我們看到企業(yè)今天合明天 分,拆分組合花樣繁多,對(duì)外打的旗號(hào)是 資源重組,但就管理價(jià)值而言,重組的目 的就一個(gè)――不帶鳥(niǎo)人玩!“專業(yè)化”同樣也是削弱鳥(niǎo)人的不可替 代性的不二法門,鳥(niǎo)人再有天大的本事, 也奈何不了天外有天。人外有人,多么厲 害的鳥(niǎo)人也不難找到天敵,資源雄厚的大 企業(yè)最喜歡這么玩,一旦某一個(gè)員工的重 要性在企業(yè)中凸顯出來(lái),有可能向著鳥(niǎo)人 的方向進(jìn)化,這時(shí)候大老板就會(huì)不失時(shí)宜 地替你弄一只天敵來(lái),論專業(yè)比你更精 深,論能力比你更強(qiáng),論業(yè)務(wù)比你更有資 源,非得讓你老老實(shí)實(shí)地放棄不規(guī)范進(jìn)化 才罷休。不是大家非要和鳥(niǎo)人過(guò)不去,而是鳥(niǎo) 人本事再大,也不可能一個(gè)鳥(niǎo)人撐起一家 企業(yè)來(lái),大家在企業(yè)中必須要做到容忍合 作,缺失了這一點(diǎn),我們只得到鳥(niǎo)人;顧 及到了這一點(diǎn),員工就有了自由的上升空 間。