1）創(chuàng)業(yè)是艱苦的過程，尤其在今天臺灣的環(huán)境。你不但要比就業(yè)加倍辛苦，自己不拿薪水，還要掏錢或借錢，四處碰壁，而且即便一切做的很好，最后失敗的可能還是很大。今天在雜志封面受到追捧的創(chuàng)業(yè)者，完全可能幾年后公司不再風光甚至倒閉（不信的話，不妨翻翻幾年前的雜志）。真正做成偉大公司的概率可能是幾萬分之一。這方面，你真的想好了嗎？

2）真正骨子里適合創(chuàng)業(yè)的人，是積極主動的，是不畏懼風險的，是有自信和自覺的，是會自己解答問題的。他們不會去請教演講者、專家、業(yè)師。他們不會猶豫不定，擔心父母的認可，女友的期望。所以，如果這些問題真的讓你糾結(jié)，你很可能就缺少這種“創(chuàng)業(yè)基因”，或許根本就不適合創(chuàng)業(yè)。

3）除了基因之外，什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)？他們充滿激情但也理性，熱愛產(chǎn)品和用戶。他們以身作則，善于學習，工作勤奮，全力以赴。他們聰明，但是愿意專注。他們是產(chǎn)品和服務的最好的質(zhì)檢員和改進者，關注的同時不斷去創(chuàng)新。他們不畏懼風險。你是這樣的人嗎？

4）想創(chuàng)業(yè)最好的學習方式就是加入一個有經(jīng)驗的創(chuàng)辦人辦的中小公司。沒有講座、課堂可以教你真正的創(chuàng)業(yè)。最好的學習方式就是 learning by doing.該參加什么樣的創(chuàng)業(yè)公司呢？最好有值得學習的創(chuàng)辦人，業(yè)界被認可的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的投資人，而且越小越好！加入后，你可以從中學習它的運營和文化。在一家小公司，比較少官僚政治，步伐特別快，而且你有可能參與學習實踐各個不同部門的工作，不會成為某個小部門的螺絲釘。這是創(chuàng)業(yè)最好的培訓班。應屆畢業(yè)生可以把這類工作當做選擇，在校學生可以考慮這樣的公司實習，哪怕無償也值得。

5）為什么年輕人都認為自己面臨兩極化的選擇：應聘大公司，或者自己創(chuàng)業(yè)？為什么不考慮加入已存在的創(chuàng)業(yè)公司？每個中小企業(yè)如果平均有兩個創(chuàng)辦人，十個員工，為什么你會認為你的第一次就要做創(chuàng)辦人，而不是員工？（你去申請三星鴻海的時候，會期望一加入就能管十個人的部門嗎？）

6）全世界沒有一個創(chuàng)業(yè)家是靠空想而成功的。點子一點都不值錢。你的點子如果只是拍腦袋想出來的，那幾乎一定是沒價值的。就算你的點子很好有價值，我保證世界上有一大批人有同樣的好點子。你們誰會勝出就要看誰能夠滿足市場需求，快速執(zhí)行。而要做到這點，需要強大互補的團隊，多方面的經(jīng)驗和能力，當然還有巨大的資金（和你融資的能力）。除了點子，你能做到這些嗎？

7）你如果有了點子，你的下一步不是去融資找錢（沒有一個優(yōu)質(zhì)的投資人會投資一個僅有點子的初次創(chuàng)業(yè)者）。你需要自己掏腰包或者借錢來驗證你的點子。從最小的地方開始，用最直接、低科技的方式去驗證市場。比如說你想做個明星粉絲網(wǎng)路平臺，靠它來賣明星的紀念品，那你最好先到某個明星的演唱會，先去賣賣紀念品，然后如果有市場，再慢慢滾動。拿到投資前，你不但需要驗證市場，也要產(chǎn)生盈利來養(yǎng)活團隊，或者自己墊錢借錢，還要讓員工覺得未來充滿希望?。私鈩?chuàng)業(yè)的艱苦了吧？）