第五間：“生”、“死”無間

    企業(yè)的培訓(xùn)按照表現(xiàn)形式不同，分為有形培訓(xùn)和無形培訓(xùn)，在課堂上表現(xiàn)出的成為有形培訓(xùn)；而日常的工作指導(dǎo)、現(xiàn)場交流、會議溝通稱為無形培訓(xùn)。如果說企業(yè)培訓(xùn)是以“解決企業(yè)問題，幫助人發(fā)展”為宗旨，那么，無論有形培訓(xùn)，還是無形培訓(xùn)，都是重要的。根據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)問題的解決和員工素質(zhì)的提升，70%的依賴于無形體系，企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)關(guān)鍵在于營造一個“學(xué)習(xí)氛圍”，營造一種積極參與培訓(xùn)的企業(yè)文化。作為培訓(xùn)經(jīng)理在有形培訓(xùn)是你的責(zé)任，無形培訓(xùn)時你也要提供指導(dǎo)呀！

    “革命尚未成功，同志仍需努力！”千萬不要以為課堂上的培訓(xùn)是您的事，只要與提高能力沾點(diǎn)邊的事就跑不了你！否則，老板就該發(fā)話了，“你們培訓(xùn)怎么搞的？”

    《無間道》的結(jié)局出乎人們的預(yù)料，但基本上堪稱圓滿，是煉獄的成功。如果培訓(xùn)經(jīng)理也能突破這五“間”道，企業(yè)的培訓(xùn)肯定會有效果，一定能夠提升企業(yè)的核心競爭力，贏得未來市場的勝利。