企業(yè)文化建設(shè)其實(shí)就是思維創(chuàng)新的過程，思維不創(chuàng)新，企業(yè)文化就不可能取得顯著的成效。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須找準(zhǔn)思維創(chuàng)新的切入點(diǎn)。

    一、努力營造一個(gè)良好的文化氛圍，創(chuàng)造一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)文化形式。企業(yè)文化是一種“文化”，就必須有載體，企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等只有通過合適的載體才能展現(xiàn)，才能完整而全面地呈現(xiàn)給社會(huì)，這個(gè)載體就是外在形式。形式是否適合于內(nèi)容，是企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵。一個(gè)好的形式，應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)潮流，創(chuàng)造性的體現(xiàn)人文精神，讓員工在一個(gè)和諧的氛圍中把企業(yè)看作生命的一部分。企業(yè)文化建設(shè)在形式的選擇上，一是要大膽創(chuàng)新，要包裝獨(dú)特，內(nèi)涵深刻，向社會(huì)展示全新的企業(yè)形象；二是要切合實(shí)際，既體現(xiàn)廣大員工意愿，又不脫離企業(yè)的本質(zhì)特色，不能為了形式而脫離實(shí)際。

    如果外在形式表現(xiàn)低劣、雷同、陳舊，則會(huì)使企業(yè)形象大打折扣，甚至大大減少社會(huì)公信力，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。同時(shí)，一個(gè)不能適合內(nèi)容伸展的形式，也會(huì)成為桎梏而把內(nèi)容牢牢套住。當(dāng)然，片面注重形式而忽視內(nèi)容，就有陷入形式主義泥潭的危險(xiǎn)。只有形式和內(nèi)容的高度融合，企業(yè)文化才能沿著正確的軌道運(yùn)行。

    二、創(chuàng)新不能脫離傳統(tǒng)。任何一門新學(xué)科、新思想、新知識(shí)和觀點(diǎn)的創(chuàng)立、提出，都需要?jiǎng)?chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)。但創(chuàng)新不是空穴來風(fēng)，不能與傳統(tǒng)割裂開來。換句話說，企業(yè)文化是一種文化建設(shè)，那么它就具備了延續(xù)性、繼承性、時(shí)代性的特征。