會議營銷團隊的人員流動性比較大，其一是因為員工年齡趨于年輕化，沒有腳踏實地的精神；其二是因為會議營銷入門較難，短期內(nèi)不能得到金錢上的收獲；其三是因為同業(yè)的挖墻腳現(xiàn)象比較嚴重，尤其是服務站經(jīng)理級別的，更是如此。對于企業(yè)而言，除具備競爭性的薪酬管理體系以確?；鶎臃照窘?jīng)理的穩(wěn)定之外，對于基礎員工在服務站范圍內(nèi)的培訓和提升就尤為重要了，這也是保持員工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關鍵。

1、把握好新員工心態(tài)

2、對新員工進行分類

3、確定新員工的能力突出點

4、試崗培訓

5、出業(yè)績

6、服務站PK

有競賽才干有晉升，服務站也必需要恰當?shù)恼归_職工之間的競賽，給予必定的獎賞撐持，激起職工的潛能，是成績最大化，更培育職工的才能。