點評2：

我猜想這兩個部門一定是業(yè)務(wù)部門。

你說：“他們工作勤懇，你有說不出來的感覺，獨立性特強?！?/span>

我覺得你應(yīng)該具體分析，為什么他們步調(diào)和你不一致？為什么培訓學習不參加？為什么和你格格不入？

一、是不是你自己對他們部門的業(yè)務(wù)沒有他們那么熟悉，不足以讓他們信服。

二、培訓學習內(nèi)容，是否有新意，還是硬性布置所謂培訓學習與業(yè)務(wù)毫無關(guān)系？

三、管理方法是否符合部門實際。

你還應(yīng)該問一問自己，是否在工作中尊重他們，相信他們？

無論大領(lǐng)導還是小領(lǐng)導，如果不相信，不尊重下屬，下屬總會想辦法不買你的帳。特別是業(yè)務(wù)能力強的人，如果你挑不出他的大毛病，你拿他沒辦法。

如果你能更多相信、尊重他們，和他們多接觸，不僅在工作上關(guān)心而且在生活上多關(guān)心，增進他們對你的了解，這樣他們才會和你步調(diào)一致，接受你的管理。

我想沒有幾個人真是好賴不知，油鹽不進，只有他心里和你較勁才會這樣做。