考勤管理制度周科榮老師

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

第一條 實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。

第二條 打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于_______________，由_________________保管。

第三條 實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

第四條 考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次

5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 本管理制度自公布之日起執(zhí)行。