在目前精英銷售人員短缺的年代,如何才能在12個月內(nèi)完成20倍的人員擴(kuò)招目標(biāo)?

　　如果按照傳統(tǒng)的通過58同城或者人才市場去招人,相信很難找到合格的銷售人才,為什么這么說呢?

　　因為比較有能力的銷售人員基本不用出來找工作,除非是朋友介紹或者是被高薪挖走,所以也是為什么找工作的人很多,但能找到合格的人才確實不太多。

　　所以,我一直把人才比喻成是我們的客戶,如何才能讓他們放棄現(xiàn)有的工作,心甘情愿的跑來我們這邊呢?

　　他們這些銷售行業(yè)的人員一般會在什么樣的微信群聚集呢?怎么才能引導(dǎo)他們加到我們的微信號呢?

　　通過什么方式給他們洗腦,讓他們相信來到我們公司工作會有好的未來和發(fā)展呢?怎么取得他們的信任并且證明我說的都是真的呢?

　　其實這跟你找到精準(zhǔn)的客戶并且把產(chǎn)品賣給他是一個道理,只要搞清楚這幾點就可以了.

　　那么,目前我們招商部門只有一個人,過完年后我們就打算用微信群裂變(這幾天分享如何進(jìn)行裂變)員工的方式,去找到正在其他公司做銷售的人員給挖過來.

　　因為我感覺他們做銷售實在太痛苦,比如每天要打幾百通的電話、到外面發(fā)傳單、做陌生拜訪等等,同時一個月到底能賺到多少錢還沒有保障,能出訂單可能還能賺個幾千、1萬的,如果一個月都沒有出單,可能就領(lǐng)個1000元的底薪,所以我了解到的很多銷售人員靠刷信用卡過日子是挺多的.

　　如果成為我們的銷售客服,只需要每天在空調(diào)房里面,在電腦旁邊拿個微信號,公司把最精準(zhǔn)的客戶分配到他手上,跟客戶聊聊天就行,

　　再加上我們公司有最系統(tǒng)的整套話術(shù)和模板,每天照著發(fā)給客戶就行,一個月賺5000-2萬元很正常(2個月低于5000元淘汰)

　　所以,只要把每個月我們員工工作的真實場景和收入情況,通過建立微信群的方式去影響他們,就可以不通過人才市場和58同城,就可以把做銷售的同行精英給挖過來所用.

　　微信群裂變適用于銷售產(chǎn)品、招募代理、招聘員工等等產(chǎn)品和服務(wù)的推廣,只要你微信上有超過100個以上的本地好友,你就有可能通過這100個好友,裂變出200-300個微信群,而且你是群主,

　　如果你有幾百個以你為群主的本地微信群,你還有什么產(chǎn)品賣不出去的呢?

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