現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是熱門，眾多的企業(yè)都看到了互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī)，于是乎紛紛加入了進(jìn)來，不管你是賣五金的還是化工等都急匆匆地建一個(gè)站，準(zhǔn)備做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，但是往往在進(jìn)行了一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)怎么沒有大的成效，是不是我請的人有問題，換人，一而再再而三地?fù)Q人，導(dǎo)致越來越多的中小企業(yè)留不住人才，也使得更多的互聯(lián)網(wǎng)人才不愿意呆在中小企業(yè)。究其原因，主要有以下幾點(diǎn)。


　　一、只讓你干活 就是不給錢——就差錢


　　1、雖然都管IT人士叫網(wǎng)絡(luò)民工，但是做的工作真的和民工不一樣，真不是說有兩把子力氣、會(huì)搬搬磚頭就可以勝任的。工資和能力基本上是成正比的。


　　2、如果無法從物質(zhì)層面找到人才、留住人，那您就給點(diǎn)精神層面的東西。比如領(lǐng)導(dǎo)者的魅力、迷人的企業(yè)文化、美好的未來、足夠好的平臺等等。大家可以研究一下馬云創(chuàng)業(yè)時(shí)，為什么團(tuán)隊(duì)成員放棄原有的高薪工作一個(gè)月只拿500塊錢跟著他干?


　　3、如果您的企業(yè)在物質(zhì)上比較匱乏，在精神上又給不了大家一個(gè)悅愉的心情，那恭喜您，您的企業(yè)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的跳板，而且是免費(fèi)人才培訓(xùn)班。將會(huì)為其它企業(yè)源源不斷的培養(yǎng)和輸送人才。


　　二、外行人管內(nèi)行人——不靠譜


　　1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是一個(gè)全新的行業(yè)，與傳統(tǒng)行業(yè)的玩法差異很大。所以想轉(zhuǎn)行進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同志，一定要先更新思想。


　　2、如果您是個(gè)門外漢，請先把自己變成內(nèi)行人再說。否則沒被別人忽憂瘸，自己先把自己忽憂瘸了。


　　3、要懂得放權(quán)和相信別人。不懂的事不要摻和，交給懂的人去做吧。若實(shí)在不放心，可以找一些第三方的公司或是人咨詢一下。


　　4、做互聯(lián)網(wǎng)切忌不要太浮躁，心態(tài)很重要。目前中國成功的網(wǎng)站中，一夜暴富型的少之又少，大部分網(wǎng)站都經(jīng)歷了兩三年的沉淀期才走向成功。所以一定要耐得住寂寞。


　　三、出爾反爾，言不守信——大忽憂


　　很小的時(shí)候，身邊的人就教育我們，“說話要算數(shù)”。后來上了學(xué)，明白了這只是民間俗語，官方稱之為“守信”，是做人最基本應(yīng)該具備的品質(zhì)之一。但是不明白為什么最基本的做人道理，明白的人越來越少、遵守的人越來越少了。特別是在個(gè)別企業(yè)里，尤其嚴(yán)重。難道真以為咱們員工的智商還不如幼兒園里的孩子?看不出來這叫不守信?還是說以為他們都是雷鋒，如此被忽憂后，還會(huì)死心踏地、兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)賣命?


　　四、以個(gè)人情緒代替公司制度——不正規(guī)


　　在老板或是領(lǐng)導(dǎo)心情好時(shí)，都是好同志;趕上那天不爽了，都得挨巴掌。


　　今天的話題就聊到這里，如果大家有什么好的想法想交流。


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