近年來，心理學家與管理學家的多項實證研究都表明，員工幸福感對企業(yè)績效有著十分顯示的影響，積極心理學之父——馬丁塞利格曼教授在2012年末，提出了新的“幸?！毖芯拷Y(jié)果，他指出，一個人是夠幸福，已不僅僅是生活滿意度的測量結(jié)果，而應(yīng)該是更深層次——人生的鳳英蓬勃。 2012年，在施怡彤老師結(jié)合積極心理學、管理學和人力資源學，根據(jù)多年的企業(yè)高層管理經(jīng)驗，為企業(yè)貼心打造“企業(yè)幸福課”金牌課程，致力提高企業(yè)、員工的“幸福指數(shù)”。