近年來(lái)，心理學(xué)家與管理學(xué)家的多項(xiàng)實(shí)證研究都表明，員工幸福感對(duì)企業(yè)績(jī)效有著十分顯示的影響，積極心理學(xué)之父——馬丁塞利格曼教授在2012年末，提出了新的“幸?！毖芯拷Y(jié)果，他指出，一個(gè)人是夠幸福，已不僅僅是生活滿(mǎn)意度的測(cè)量結(jié)果，而應(yīng)該是更深層次——人生的鳳英蓬勃。 2012年，在施怡彤老師結(jié)合積極心理學(xué)、管理學(xué)和人力資源學(xué)，根據(jù)多年的企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)貼心打造“企業(yè)幸福課”金牌課程，致力提高企業(yè)、員工的“幸福指數(shù)”。