近年來，心理學家與管理學家的多項實證研究都表明，員工幸福感對企業(yè)績效有著十分顯示的影響，積極心理學之父——馬丁塞利格曼教授在2012年末，提出了新的“幸福”研究結果，他指出，一個人是夠幸福，已不僅僅是生活滿意度的測量結果，而應該是更深層次——人生的鳳英蓬勃。 2012年，在施怡彤老師結合積極心理學、管理學和人力資源學，根據多年的企業(yè)高層管理經驗，為企業(yè)貼心打造“企業(yè)幸福課”金牌課程，致力提高企業(yè)、員工的“幸福指數(shù)”。