很多粉絲都在后臺私信齊耀老師，想要了解關于股權激勵相關的問題，而股權激勵也是很多老板關心的，想要了解清楚，那自然是要通過學習的。

今天我們的分享話題是股權激勵的作用之一：穩(wěn)定人才留住人才！

01 故事篇

曾經有一個技術員移民加拿大。研發(fā)一種產品，流媒體。就是一個音箱，里面下載了很多音樂，只要用手機一操作，你可以一邊干家務，一邊聽音樂，想聽什么有什么?，F(xiàn)在市場上很普通，但是幾年前還是比較少。

他把這個東西準備拿到加拿大去賣，最終卻沒出來，原因是他們投資人從來沒給他們技術員股份，他們產品就不出。

這幾個人就始終把技術捂在這個地方，其實早就應該投放市場了，他就不放。投資人是控股的，不給這些人股份，那上市跟他們有什么關系，所以他們認為投資人不懂技術導致這個產品現(xiàn)在已經錯過上市的機會。對投資人來講，這是多可惜的一個產品，浪費了。

這就是穩(wěn)定和留住人才的一個失敗案例。

在這個競爭的時代里，企業(yè)的競爭力之一其實就是人才，很多企業(yè)老板都反映說自己留不住人，人才流動性太大，所以導致了很多不必要的損失，而股權激勵正是解決這個問題的關鍵。

股權激勵的作用之一就是穩(wěn)定人才，留住關鍵性人才。

02 女朋友和老婆的區(qū)別

如果我們把股權激勵這個作用——穩(wěn)定人才留住人才，用最通俗易懂的方式來詮釋的話，那就是女朋友和老婆的區(qū)別。

女朋友和老婆，區(qū)別在哪里？

在于思維。做女朋友的時候，都是希望男朋友買的東西越貴越好，因為在心理上這是一種滿足感，而女朋友的身份如果切換成為老婆，那就成了另一種情況。

不管在買什么東西的時候，都是舍不得老公花太多錢，堅持的都是能省則省原則。

而實施股權激勵之后，員工和公司的關系其實就可以用照女朋友和老婆的區(qū)別來類比。

員工作為普通員工的時候，內心只會覺得“我是員工”“我在打工”，而實施股權激勵之后，他會轉變思想，“我給自己工作”“我要全力以赴”。

這其實就是一種歸屬感的問題，而股權激勵正是用歸屬感，穩(wěn)定了關鍵人才，并且留住了他們。

03 《股權布局與全效股權激勵》實戰(zhàn)班

看到很多粉絲在后臺私信，想要了解股權激勵相關的問題，而企業(yè)老板們也反映了這一需求，針對各位粉絲以及許多老板的咨詢，鼎興咨詢在9月26日舉辦了《股權布局與全效股權激勵》實戰(zhàn)班，會集中為大家講解關于股權激勵那些事。

沒錯，時間就是本周四，現(xiàn)在趕緊協(xié)調好自己的時間來參加吧，因為這一堂課的學習，可以為你的企業(yè)增加更多力量。