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齊耀:齊耀老師:搞懂女朋友和老婆的區(qū)別,就明白了股權激勵的一大作用!
2019-09-23 2463




很多粉絲都在后臺私信齊耀老師,想要了解關于股權激勵相關的問題,而股權激勵也是很多老板關心的,想要了解清楚,那自然是要通過學習的。

今天我們的分享話題是股權激勵的作用之一:穩(wěn)定人才留住人才!

01 故事篇

曾經有一個技術員移民加拿大。研發(fā)一種產品,流媒體。就是一個音箱,里面下載了很多音樂,只要用手機一操作,你可以一邊干家務,一邊聽音樂,想聽什么有什么?,F(xiàn)在市場上很普通,但是幾年前還是比較少。

他把這個東西準備拿到加拿大去賣,最終卻沒出來,原因是他們投資人從來沒給他們技術員股份,他們產品就不出。

這幾個人就始終把技術捂在這個地方,其實早就應該投放市場了,他就不放。投資人是控股的,不給這些人股份,那上市跟他們有什么關系,所以他們認為投資人不懂技術導致這個產品現(xiàn)在已經錯過上市的機會。對投資人來講,這是多可惜的一個產品,浪費了。

這就是穩(wěn)定和留住人才的一個失敗案例。

在這個競爭的時代里,企業(yè)的競爭力之一其實就是人才,很多企業(yè)老板都反映說自己留不住人,人才流動性太大,所以導致了很多不必要的損失,而股權激勵正是解決這個問題的關鍵。

股權激勵的作用之一就是穩(wěn)定人才,留住關鍵性人才。

02 女朋友和老婆的區(qū)別

如果我們把股權激勵這個作用——穩(wěn)定人才留住人才,用最通俗易懂的方式來詮釋的話,那就是女朋友和老婆的區(qū)別。

女朋友和老婆,區(qū)別在哪里?

在于思維。做女朋友的時候,都是希望男朋友買的東西越貴越好,因為在心理上這是一種滿足感,而女朋友的身份如果切換成為老婆,那就成了另一種情況。

不管在買什么東西的時候,都是舍不得老公花太多錢,堅持的都是能省則省原則。

而實施股權激勵之后,員工和公司的關系其實就可以用照女朋友和老婆的區(qū)別來類比。

員工作為普通員工的時候,內心只會覺得“我是員工”“我在打工”,而實施股權激勵之后,他會轉變思想,“我給自己工作”“我要全力以赴”。

這其實就是一種歸屬感的問題,而股權激勵正是用歸屬感,穩(wěn)定了關鍵人才,并且留住了他們。

03 《股權布局與全效股權激勵》實戰(zhàn)班

看到很多粉絲在后臺私信,想要了解股權激勵相關的問題,而企業(yè)老板們也反映了這一需求,針對各位粉絲以及許多老板的咨詢,鼎興咨詢在9月26日舉辦了《股權布局與全效股權激勵》實戰(zhàn)班,會集中為大家講解關于股權激勵那些事。

沒錯,時間就是本周四,現(xiàn)在趕緊協(xié)調好自己的時間來參加吧,因為這一堂課的學習,可以為你的企業(yè)增加更多力量。



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