要想招到一個合格的生產(chǎn)部經(jīng)理,首先我們要明確以下幾個內容,工作目標,任職資格,工作內容,工作標準,工作流程和資源配置,這樣符合這個條件的人才自然可以投簡歷,投了簡歷的我們也可以對號入坐,下面就仔細說一下招聘條件吧。
工作目標:
組織各車間并指導其完成生產(chǎn)計劃、采購計劃,管理生產(chǎn)、采購活動中的資源,以達到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質量等方面的要求.實現(xiàn)生產(chǎn)目標并及時將成品發(fā)給供應商。
任職資格:
1、教育背景:
1.1生產(chǎn)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷:
2.1受過生產(chǎn)管理、采購管理、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
3、工作經(jīng)驗:
3.1五年以上生產(chǎn)作業(yè)管理經(jīng)驗。
4、技能技巧:
4.1熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理、物資采購;
4.2熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準;
4.3系統(tǒng)掌握管理知識技能;
4.4具有較強的管理能力和影響力;
4.5熟練使用辦公軟件;
5、工作態(tài)度:
5.1工作主動性強,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。
工作流程:
1、制造部工作流程
2、采購工作流程;
3、發(fā)貨流程;
4、不合格品處理流程;
5、物品發(fā)放流程;
6、原輔材料接收流程;
7、成品發(fā)貨流程;
文件控制流程;
以上只是招聘經(jīng)理人的條件及公司所能配置的設施,就是說這些內容在招聘的時候一點也不能少,否則大家都稀里糊涂的,要求不明白,條件不明白,這樣就沒有辦法工作。