管理是為了解決問(wèn)題。 但現(xiàn)在很多企業(yè)的管理者是越來(lái)越多，管理者嘴里的名詞和知識(shí)也越來(lái)越多，企業(yè)引入的管理方法和工具也越來(lái)越多，與此相對(duì)應(yīng)的是企業(yè)的問(wèn)題同樣越來(lái)越多。 我們看不到企業(yè)的“問(wèn)題”有被“管理”解決掉的趨勢(shì)，我們看到的是“管理”對(duì)“問(wèn)題”的無(wú)奈，看不到管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值。