下面這段話在
網(wǎng)絡(luò)上被瘋傳,老板更是@下屬必看的。我個人認(rèn)為
職業(yè)經(jīng)理人固然要建立于內(nèi)在的自信工作,作為老板卻不要吝嗇于給予鼓勵,肯定和支持。核心骨干每天開心快樂,內(nèi)心充滿感恩的力量,你的公司可能不會成為阿里巴巴,但是只要加上一定的策略
戰(zhàn)略,穩(wěn)步成長卻是看得見的。溫情與殘酷之間,我選擇溫情加上有效的方法。 阿里巴巴上巿了,市值千億美金,馬云的話殘酷卻很勵志。
“任何
團(tuán)隊的核心骨干,都必須學(xué)會在沒有鼓勵,沒有認(rèn)可,沒有幫助,沒有理解,沒有寬容,沒有退路,承受委屈承受
壓力情況下,一起和
團(tuán)隊獲得勝利。
成功,只有一個定義,就是對結(jié)果負(fù)責(zé)。如果你靠別人的鼓勵才能發(fā)光,你最多算個燈泡。
我們必須成為發(fā)動機,不被淘汰出局,更要去影響其他人發(fā)光,自然就是
團(tuán)隊之核心!